合同法实务北大邓峰面试

A. 员工患病或非因公负伤时,除了劳动合同法第40条及第42条的适用外,请问实务上有何较好的建议及作法

1.医疗期未满但医疗终结
（1）能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，回公司继续工作。

（2）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结（痊愈），不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
①被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；
②被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同（是指不适用于非过错性解除和经济性裁员；在此期间合同期满，合同期也要延长到医疗期满；但是违纪违法的、辞职的、双方协商一致的除外）。
③没被鉴定出来伤残等级的，如果单位想依据《劳动合同法》第四十条与其解除劳动合同或者合同到期（即将到期）终止劳动合同，稳妥起见，建议等到其医疗期满后实施。
【备注】如果是工伤，一到六级的劳动合同解除或终止需要参照《工伤保险条例》执行。
2.医疗期满
·医疗终结
（1）能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，回公司继续工作。

（2）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
①被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
②被鉴定为五至十级的，（或者鉴定不上的）企业可以与其解除劳动合同（《劳动合同法》第四十条），或与其终止劳动合同（适用于劳动合同即将届满的员工）。
被鉴定为五至十级的，或者鉴定不上的，解除或者终止劳动合同的待遇问题：
1.解除劳动合同（非过错解除），提前30天通知（或支付1个月代通知金）和经济补偿金（《劳动合同法》）。同时，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
2.终止劳动合同，支付2008年1月1日以后工龄的经济补偿金。根据劳动部办公厅《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》的规定，《通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5～10级的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。
·医疗未终结
（1）适当延长医疗期
由于医疗未终结，需要继续治疗，根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第二条规定，对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月（最长期限的医疗期）内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
（2）延长医疗期后，医疗终结的以及医疗未终结的，均可以参照“医疗期满且医疗终结”的处理方法处理。【其实劳动合同法第40条第一款给了用人单位很大的权利，只要员工医疗期满同时符合不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作就可以解除劳动合同，而不是以医疗终结，治愈好疾病为准，是以医疗期满为准。】

B. 合同法122条在实务中存在哪些解释适用难题

您好，本条规定了违约责任与侵权责任的竞合。
《合同法》第一百二十二条
因当事人一方的违回约行为，答侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。

违约责任与侵权责任竞合是民法界议论的热点课题，如何解决责任竞合，多数意见是允许受害人单一选择请求权的主张，认为受害人要么请求侵害人承担违约的民事责任，要么承担侵权的民事责任，二者只能择一，不得行使两个请求权。

违约责任与侵权责任竞合，是说债务人的违法行为，既符合违约要件，又符合侵权要件，导致违约责任与侵权责任一并产生，又违约责任引发债权人索赔的请求权，侵权责任也引发债权人索赔的请求权，两个请求权有重迭之处，形成请求权的竞合。如果允许债权人不受限制地行使两个请求权，就会导致债务人因请求权的重叠而承担双重民事责任，造成不公。

按照本条的规定，违约责任与侵权责任竞合的，受损害人可以选择违约责任或者侵权责任请求对方承担。

C. 关于面试通过后的入职确认书、它和劳动合同有区别吗

面试通过后的入职确认书和劳动合同的：

1、劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

2、对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。

3、入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

(3)合同法实务北大邓峰面试扩展阅读：

员工入职注意事项：

1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。

2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。

3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。

4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。

D. 签了劳动合同但是不想去了可以吗

签了劳动合同但是不想去了是可以的，因为签了劳动合同不代表已经建立劳动关系，还可以反悔，日常生活中，也是比较平常的事情。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从以上规定我们可以看出，即使是签订了劳动合同，劳动关系也应当自用工之日起才能建立，因此劳动关系建立之前反悔并不会承担法律责任，即便是已经建立劳动关系，劳动者提前三十日通知用人单位也是可以解除劳动合同的。

E. 合同法实务

根据合同法规定，交易双方没有签订书面合同，一方以实际行为履行协议义务，视为合同已成立。虽然你跟乙方没有签订合同，但是乙方支付押金，你发送货物的行为，协议已经成立并生效。

F. 我刚到一家公司上班，面试时说有试用期，可是报到的第一天就让签了合同，一签就是三年，

一般的流程就是合同期满了才签订劳动合同，但是有的合同包含了试用期。我就是在合同期满后签订的劳动合同，包含了3个月的试用期，试用期的5险1金从试用期开始缴纳的。没有在试用期就签订劳动合同的。
如果说要赔偿什么费用的话，估计公司并不正规，你留意一下。你可以解除劳动合同，先走程序，提前1个月和公司打招呼。

G. 北大法学研究生导师和专业

你去北大法学院的网上岂不是更快吗，呵呵。只提供几个比较有名或是口碑好的的吧。剩下的自己去www.law.pku.e.cn查吧。
北大太难考了，统招名额只有40个，看见流星的几率都比这大。所以你慎重吧。
法学理论：朱苏力（院长、法治的本土资源，法学生的入门，厉害了）、周旺生（立法学）、巩献田（马克思主义法学）、强世功（法社会学）、张骐（研究法律解释等，有专著）
法制史：贺卫方不招硕士研究生，有名气的法制史老师都仙去了。徐爱国（写过不少书，西方法律思想史也编过，英美侵权法也编过，不知道专擅哪方）
刑法：陈兴良（北大的陈兴良、清华的张明楷、北师的赵秉志）、梁根林（听过他的课，很不错）、郭自力爷爷、王新、白建军（关系犯罪学、金融犯罪，好像也带金融法的学生）
刑事诉讼法：汪建成、陈瑞华（两位老师都很不错，汪建成老师的课很棒，极棒，有机会推荐一定听听，陈老师著作等身，学术领军人物）
民法：尹田（物权法制定组长）、钱明星、葛云松、魏振瀛（德高望重，不过似乎不带学生）、刘凯湘（合同法、也带商法的学生）、佟强（大师佟柔的儿子，精于实务，尤善债法）、
民事诉讼法：潘剑锋（长得很帅，很像尔冬升）、傅郁林
经济法：吴志攀（北大常务副书记，似乎不带硕士）、张守文（经济法理论、财税法）、郭雳（北大博士，哈佛JD，据说人长得很帅，研究金融法的）、肖江平（研究竞争法和经济法学说史）、甘培忠（公司法）、蒋大兴（去年从南大挖来的副院长，研究商法和公司法，据说颇有成就）、叶静漪（社会法）、洪艳蓉（金融法，资产证券化颇专）、彭冰（证券法）、刘燕（金融法、会计法）、邓峰（课讲得很好，而且学术上也很有新意，98年还只有27岁就编了一本至今很牛的书。公司法，经济法，跟经济学院的张维迎做过博士后，应该经济学的东西也十分擅长）
商法：楼建波（房地产法）、金锦萍（信托法）、郭瑜（海商法）
财税法：刘剑文（财税法的领军吧），自己单独开一个方向，不招统招生。
国际法：白桂梅（资深美女，五十多岁了，还很见当年的美貌，王铁崖的高徒，国际条约法）、龚刃韧（国际人权法，有日本研究背景）、李红云、饶戈平
国际经济法：吴志攀（不知道带不带）、邵景春（贸易）、王慧（国际私法）、张潇剑（国际私法）
宪法行政法：罗豪才（似乎也不带，忙嘛）、姜明安（厉害了，就是方言有点……呵呵）、王锡锌（讲的很不错）、沈岿（讲义不错，最近一两年发的文章也基本是核心中的核心级的）、张千帆（书和课都极好，可惜到北航了，说是还兼带，很难讲了）、王磊（宪法司法化）、湛中乐、陈端洪（口碑不错的年轻老师）
环境与资源保护法：汪劲。好几年不招统招生了，一个保送名额
知识产权法：张平（知识产权学院也带，网络著作权、域名的）

H. 入职前被通知取消offer应该怎么办

可以依据我国《合同法》中相关规定要求违约公司赔偿。

职场中一定会存有跳槽的行为，一旦出现了入职前被取消offer的情形，对于面试者来说，其影响是非常不好的，会直接导致面试者变成为失业者。

那么针对这样的具体情况，我个人给出以下三点建议，希望能够帮助到大家。

1、入职通知书不具备劳动合同的效应，不适用于我国的《劳动法》范围。

遇到公司违约取消offer的行为，一定会对面试者造成不良生活影响，就算拿到了赔偿也未必真的能够解决问题。

所以在面对offer被取消的时候，面试者一定要努力的认清现在的情况，不要反复的纠结在这样的事情中，你要相信公司能够一次违约，就容易二次违约。

而面试者走好未来的路才是核心，赶紧调解自己的心情，积极的寻找下一份工作就好了。

I. 有谁能给我推荐几本关于合同法、公司法法律操作实务的书啊

中华人民共和国劳动合同法实务操作全书 出版社：京华出版社 作者：本书编委会 册数：全三卷 16开精装 2007年6月 类别:行业图书-法律 定价：￥680 中华人民共和国劳动合同法实务操作全书目录介绍 中华人民共和国劳动合同法实务操作全书是经多位专家遴选编纂而成,不仅权威,规范,科学,而且全面,系统,简洁,实用.符合国情,中华人民共和国劳动合同法实务操作全书具有一定前瞻性,中华人民共和国劳动合同法实务操作全书使广大企业尽快与国际化企业全面接轨,并迅速提高企业的水平! 第一篇 《中华人民共和国劳动合同法》解析 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 第二篇 《中华人民共和国劳动合同法》实务 1、劳动合同的概念 2、劳动合同法订立的原则 3、劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用 4、薪酬设计与劳动合同 5、劳动合同在企业人力资源管理中的常见风险 6、劳动合同的形式与要件 7、劳动合同的订立 8、劳动合同的备案 9、录用条件的法律效力 10、招聘广告的法律效力 11、录用通知书的法律效力 12、就业歧视的预防 13、外国人在中国境内就业签订劳动合同应履行哪些手续 14、劳动合同文本的制定 15、劳动合同的要件 16、劳动关系的建立与劳动合同的生效 17、电子劳动合同的法律效力 18、劳动合同的必备条款 19、劳动合同的担保是否有效 20、未签劳动合同的法律责任 21、劳动合同约定不明情况的处理 22、用人单位的告知义务 23、劳动合同的双方当事人 24、分公司也可以成为劳动合同的主体 25、总经理能否签订劳动合同 26：企业改制中劳动合同主体的变更 27、离退休人员是否有劳动合同主体资格 28、劳动合同的双方当事人的权利与义务 29、劳动法律关系 30、劳动关系与劳务关系 第三篇 劳动合同案例分析 1承接项目应签订承包合同还是劳动合同 2大学生就业协议：典型的预约合同 3工伤责任焉能“转包” 4口头通知解除劳动合同无效 5退伍军人劳动关系争议的法律适用 6企业应承担违约金吗 7解除要件未成不能起算仲裁时效 8改制企业工伤责任不能推 9送达不成单位有理变无理 1O成师傅是否应得补偿金 11建筑工程层层转包中工伤认定的讨论 12医疗期内能否解除劳动关系 13单位为何两度当被告 14员工无故被辞退应该得到补偿 15实行不定时工作制要履行申报手续 16注重调解实现双赢 17刘某与该厂是事实劳动关系 18事业单位作开除处分要依据人事部有关规定 19职工隐瞒基本情况企业要求赔偿无依据 20究竞该依据哪个部颁文件判这宗争议案 21以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同要慎重 22只约定试用期的劳动合同无效 23解除合同起纠纷历时4年仍未了 24合同到期仍可以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同 25竞业禁止与商业秘密保护 26李某应按约承担责任 27企业不经法定程序降低工资无效 28跨越劳动合同终止日期的医疗期满后劳动合同不能自动终止 29提前支付劳动合同约定的工资应视合同解除 30本案提前解除劳动合同的主张不能成立 31对劳务关系中加班费的计算应参照劳动法的相关规定 32解除劳动关系后被确诊为职业病患者其待遇如何解决 33协议解除劳动合同应如何计发经济补偿金 34劳动者违反竞业限制协议的法律责任 35何女士退休当月待遇由谁支付 36劳动者提前解除劳动合同的责任探讨 37邮政企业委代办工与邮政企业之间是否存在劳动关系 38李某是否应享受失业保险待遇 39用人单位未说明理由解除劳动合同无效 40该劳动合同是被解除还是终止? 41解除劳动关系以“辞退决定书”还是以“退工单”为准 42她能要求与企业恢复劳动关系吗? 43胡某的养老保险费应由谁承担 44对劳动合同鉴证能否提出行政复议 45女工孕前离岗谁之过 46企业开除职工同时能否进行一次性罚款 47职工享受生育津贴企业无需再支付产假工资 48车间实行承包企业难免工资支付责任 49一起服务期内离职引发的劳动争议案 50服务期内离职引发的劳动争议 51是岗位调整还是劳动合同变更 52除名纠纷不属人事争议受案范围 53新闻媒介公告送达除名决定是否有效 54李某与保险公司是劳动关系 55超过法定退休年龄的工伤认定 56她的病假工资如何支付 57劳动者违约解除合同应赔偿用人单位经济损失 58对签订无固定期限劳动合同条件应作有利于劳动者的理解 59劳动者档案转移纠纷析 60企业收不回货款劳动者应否担责 61岗位合同能视为劳动合同吗 第四篇 劳动合同样本 01、一般企业劳动合同样本 02、化工企业劳动合同样本 03、建筑业劳动合同样本 04、建筑行业农民工劳动合同样本 05、矿山、井下行业劳动合同样本 06、制造业企业劳动合同样本 07、金融、贸易行业劳动合同样本 08、娱乐、酒店、商业行业劳动合同样本 09、非全日制用工劳动合同样本 第五篇 相关劳动法规 第一部分法律、法规及规章 一、法律 二、法规 三、规章 (一)劳动合同、集体合同 (二)劳动争议 (三)工资 (四)工伤、非因工自伤 (五)其他 第二部分规范性政策 (一)综合类 (二)劳动合同、集体合同 (三)下岗职工 (四)破产企业职工安置 (五)企业改制 (六)工资 (七)职工奖惩 (八)工时、休假 (九)社会保障 1、养老保险 !、医行保险 3、失业保险 4、工伤保险 5、生育保险 6、其他 (十)劳动争议 (十一)其他 (十二)废止的文件目录