外资合同法

㈠ 外资企业合同未到期单方解除劳动合同，我应该得到怎样的赔偿

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈡ 劳动法有规定70岁不能在外资企业任职吗

根据法#律规定，员工达到退休年龄之后，和单位的劳动关系解除，劳动合同终止。回如果单位有需要可以答和员工签订相应的协议，可建立雇#佣关系，但是不能再建立劳动关系。员工年满70岁，只要和单位协商一致是可以继续工作的，但是如果协商不一致，单位可拒绝。

依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人#民法#院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法#律、行政#法规规定的其他情形。

㈢ 外商独资企业能否约定使用外国法

外商投资企业是依据我国有关的外商投资企业法律设立的企业，而不是依据外国法律所设立的企业。予法律的属地原则，我国外商投资企业法律、法规主要有《中外合资经营企业法》《中外合作经营企业法》《外资企业法》等

㈣ 跟外资企业签合同时,他们只出具英文合同,这符合劳动法规定吗

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

用不是母语或精通的语言与你签合同就是对你的不公平

㈤ 外商独资在中国设立企业可不可以在合同中约定若发生纠纷向别国法院提起诉讼,争议适用别国法律

外商独资企业如果是与中国企业签订合同，那是没有任何涉外因素的，外商回独资企业是根据中国法答律在中国设立的公司，法人国籍是中国，怎么可能约定到外国法院和适用外国法呢？如果合同相对方是外国公司，那才涉及这两个问题

㈥ 巨额外资转入国内正确途径和方法步骤是什么有外商想投资国内，并让他的律师拟写合同收费，这正常吗

一、项目背景及概述：
二、本项目在各阶段所涉及的主要法律难点和解决方案
三、总结
你提问所说的情况,你要去的是个外国公司,他们只是在中国境内有项目。也就是说,你是外国公司的员工,只不过工作地点在中国。

㈦ 外资企业的股权转让协议可否约定适用外国法

我国的外商投来资企业法，主要包源括外资企业法、中外合作经营企业法、中外合资经营企业法以及《中外合资经营企业法实施条例》（以下简称《实施条例》）等法律规范，对这几类特殊企业股权转让的特别规定主要有：中外合作经营企业法第十条规定了中外合作者转让合同权利、义务需要审批；《实施条例》第二十条针对中外合资经营企业审批的类似规定。除此之外，并没有更多涉及投资者股权转让的规范，外资企业法亦无此类明确规范。在选择投资的时候，一定要谨慎一些，尽量选择正规平台，比如像腾讯众创空间这种，可信度会高一点

㈧ 劳动法适用于外资企业吗

【1】根来据《劳动合同法》第二源条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）
与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法
【2】外资企业，只要在中华人民共和国境内建立，就必须遵守劳动合同法和劳动法。

㈨ 外商投资企业法

1.A
2.A
3.C
4.C
5.B
6.A
7.B
8.A
9.D
10.A
11.A
12.B
13.B
14.A

㈩ 外企在中国的纠纷按照哪国法律处理的

按照我国法律规定，中外合资、中外合作、外商独资企业全部都是中国法人回，而不是外国法人答，因此，他们在中国国内发生法律纠纷并涉诉的话，一律按照中国法律处理，如合同法、公司法、证券法、民事诉讼法等等。
中国企业在国外发生纠纷的法律适用问题，首先要区分是合同争议还是侵权争议。如果是合同方面的争议，首先看双方签订的合同中的有关“争议解决与法律适用”条款，只要不违反中国法的强制性规定，该条款就是有效的，如果双方在该条款中约定适用外国法（如欧盟法或新加坡法），就适用外国法。但如果涉案的不动产位于中国境内，则对该不动产强制适用中国法。如果是侵权争议，主要适用侵权行为发生地法、侵权结果发生地法、受害人或被告人的住所地法等。
在中国打官司，理论上而言，当事人可以约定适用外国法（关于物权或债权争议），但中国法中的强制性规定必须适用（例如一夫一妻与禁止重婚）。但在司法实践中，中国法院审理案件基本上都是适用中国法的，不适用外国法，以加快工作效率减少不确定性风险。如果不是诉讼而是仲裁的话，适用外国法和外国仲裁规则的机会更大一些。