劳动合同法第四十六条

1. 劳动合同法第四十六条第五款怎么理解

《劳动合同法》第四十六条第五款属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条款之一，用人单位和劳动者签订劳动合同，劳动合同期满后，用人单位同意续签劳动合同，但是提高了劳动合同的条件（比如原要求高中学历，续签时要求大学本科学历），劳动者可以拒绝签订，用人单位需要支付补偿金，通常情况下，劳动合同到期后续签劳动合同，劳动合同的约定条件不应该超出原劳动合同约定的条件，超出原劳动合同约定的条件，劳动者可以依本发条拒绝，不按照正常劳动合同到期，劳动者不续签不支付补偿金进行处理。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

2. 中华人民共和国劳动合同法第四十六条第五款怎样解释

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳专动者不同意续订的情形属外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

就是说，当劳动合同期满时，用人单位愿意维持或者提高原有劳动合同约定条件下续订劳动合同，但你不愿意的话，是没有经济补偿的。

3. 劳动合同法第四十六条第五项

用人单位不需抄要支付经济补偿。
劳动合同法四十四条第一款规定劳动合同期满则为劳动合同终止；第四十六条第五款规定了此种情况下用人单位需要支付经济补偿的特定条件，即必须是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订之外的情形。也就是说，你的合同虽然到期，但是单位仍然希望和你续签（同等或更好条件），而你还是不愿意续签，用人单位就可以不用支付经济补偿。

4. 劳动合同法第46条是什么

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
内(一)劳动者依容照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

5. 劳动合同法第四十六条

1、《劳动合同法》第四十六条，是关于支付经济补偿的依据，劳动者以此，向公司申请经济补偿。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2、经济补偿具体条款规定：

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

6. 《劳动合同法》第46条规定的详细解释.

本条是关于支付经济补偿的规定。

劳动合同届满后，是否续订由当事人双方自己专决定，不续订就终止，二者必居其一属。

在08年1月份之前，合同到期不再续签，无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;

但新法实施后，在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下，劳动者不签订合同，用人单位无须支付经济补偿。

适用本条规定应作如下理解：

(1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

(2)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如降薪，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

(3)劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。

(6)劳动合同法第四十六条扩展阅读：

经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。

在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。

最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。

7. 劳动合同法第四十六条，四十七条规定

《劳动合同法》第46条：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订回劳动答合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
除单位维持或提高合同约定条件，剩余合同终止情形就是单位不续签，合同待遇降低劳动者不续签，这两种情况下，单位要支付补偿金

8. 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照

劳动合同中关于保险费的约定与法律相抵触，属于无效条款。缴纳社保是用人内单位的法定义务，不容随双方的意愿而免除，是强制性的。社会保险法规定用人单位应当在劳动者入职一个月内为劳动者缴纳社保。所以劳动者完全可以依据劳动合同法第三十八条的规定以单位未缴纳社保为由向单位提出补缴社保的要求，如果不想做了，也可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照劳动者本人在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。