劳动法解除合同后有无年终奖发
Ⅰ 请问解除劳动合同可否要求年终奖
公司的说法和合同约定不符合法律规定，按你的情况应补偿两个月工资和一个月工资的代通知金。年终奖如果每年都发放的，可以要求。
Ⅱ 解除劳动合同后还有年终奖吗
按照《劳动合同法》以及相关规章的有关规定：
1.他们有权力在11月份的工资中版把这部份的钱给扣权除了，按合同执行。
2.现在辞职，你今年的年终奖没有希望拿到了，年终奖顾名思义是要到年终才有的，你没有做到年底就辞职了。
3.你现在提出辞职，12月份的工资单位应该给你一部份，
4.单位交的住房公积金不能取出来。
5.你的失业保险，他们应当给你买（是在职期间买，你辞职后他们就不应买了）。你是自己要辞职的，也算是失业，能享受失业金。
6.属于你的劳动合同单位没有给你，你拿不出合同来，这个并不重要。
Ⅲ 和企业解除合同后,还能有年终奖拿吗
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，公司不违法，而年终奖是公司对员工当年贡献的肯定，没有法律约束。
Ⅳ 劳动法关于企业解除劳动合同后年终奖的规定
劳动法
没有
关于企业
解除劳动合同
后
年终奖
的规定
Ⅳ 请问劳动法规定辞职员工有年终奖吗
1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；
2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。
《劳动法》不可能细到那个程度。辞职职工是否有年终奖，由所在单位决定。通常情况下，只要满足单位规章制度（需经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）规定的出勤天数，就应该得到。
法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
但年终奖是否发放及发放标准，并非用人单位可以任意决定。用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。
(5)劳动法解除合同后有无年终奖发扩展阅读
现在不少单位规定，依据年终考核结果发放年终奖。但年终考核一般在年底进行，一些中途离职的劳动者，未参加单位的年终考核，在单位发放了年终奖后，经常请求单位按自己上年度工作时间的比例发放年终奖。但单位则拒绝，认为劳动者已离职，不符合发放年终奖的条件。
如果，用工双方在劳动合同中明确约定“如公司与员工的劳动关系在公司规定的年终奖发放日之前解除或终止，双方确认：员工不再被列入考核评定范围，公司不再发放任何年终奖。”这样的约定是双方真实意思的表示，且不违反劳动法律法规的相关规定，对双方均具有拘束力。
年终奖是否发放及发放标准固然属于用人单位自主经营权的范畴，用人单位可以与劳动者约定奖金的发放条件或标准，但并非用人单位可以任意决定。
用人单位在作出是否发放年终奖的决定时，必须符合与劳动者之间的约定以及经过民主程序制定且已公示或者告知劳动者的公司规章制度。
Ⅵ 劳动法辞职之后可以得到年终奖吗
没有，年终奖属于福利，不属于工资，法律中也没有任何关于年终奖的条款，发与不发全在企业，你辞职的话那肯定是没有。
Ⅶ 年尾被辞退还有没有年终奖发放劳动法有没有规定
劳动法没有规定，要看各单位具体情况
年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，专目前的法律、法规并无要求用属人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
Ⅷ 今年底合同到期，合同终止后有没有年终奖
1、“是不是有同工同酬的说法？”：有。
2、“如果合同终止了，我能拿到年终奖嘛？版有没有法律权依据”：
（1）没有法律依据：因为年终奖的事不是法律规定的，只是单位根据员工在一年中的工作业绩和情况确定的。
（2）能不能拿到年终奖要看你公司的规章制度，一般情况下做满了一年、如果没有出现制度中规定的不给予年终奖的情形，就应能拿到年终奖。
Ⅸ 劳动法规定辞职后有没有年终奖
劳动合同法没有专门规定，应该按双方合同中的约定执行，如果合同中有关于年终奖的规定，辞职后应该按实际工作月份发放，如果合同中没有约定就只能协商解决。
Ⅹ 解除劳动合同规定还有没有年终奖
年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指专各单位属在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。