四川省劳动法年会

❶ 四川劳动法规定最低农民工工资

最低工资标准是针对全体劳动者的，并不区分城镇工或农民工。
只要是与用人单位回建答立劳动关系，就应该得到至少是最低工资。
目前四川省的最低工资标准分为三档，分别是1260元（每日57.9元）；1380元（每日63.4元）；1500元（每日69元）。

四川省拟在2018年调整提高最低工资标准，或将于7月1日前公布新的标准。

❷ 四川省关于婚假、产假、陪产假、丧假、病假、事假的规定

就是婚嫁有一个星期

❸ 如果公司年会赶上休班按劳动法应该怎么办

你休班这段时间属于你个人的休息时间，但是赶上年会你又不能不参加，就是加班，应该付你双倍工资。

❹ 公司年会不参加节目表演被罚款合劳动法嘛

公司事先有规定，有处分措施、标准，而且也给职工宣传后，就合理。没宣传职回工也不知道的情答况下，也可以根据公司的其它规章制度给予职工适当考核，没有给公司造成损失就教育为主。如果你是职工，你为什么要调整公司安装的监控头角度呢？这事说小就小，说大就大，给公司造成损失责任就大了。

❺ 四川省劳动法规定的高温假是什么温度

四川省并没有关于高温假的规定，同时《劳动法》对此也没有做出规定。

高温季节津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，是职工最低工资保障的重要内容。

高温费是国家规定的，只在每年6/7/8/9这4个月可以享受，如果不发，可以到劳动局的劳资科申请介入调查。

国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业，并无高温假。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休假符合法律规定。

(5)四川省劳动法年会扩展阅读：

劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。

但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

参考资料：网络-高温津贴

❻ 公司年会硬像表演节目在劳动法合理嘛

劳动法对此没有规定。

❼ 周五年会,公司要求大家周末加班补年会的工作时间合法吗

周五年会,公司要求大家周末加班补年会的工作时间不合法。

用人回单位答召开年会，是用人单位组织的活动，年会时间应当视为用人单位安排的工作时间，之后要求劳动者用休息时间补班的，不符合法律规定。休息日安排工作的，应当补休或者支付加班工资。

《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❽ 年会那一天算工资吗

看各单位规定，不过这玩意多数企业都会按工作日算，少数企业会算你休息。还有一部分企业，会选择在休息日年会，不算加班。