劳动法一人犯错老板罚一班的钱对吗

Ⅰ 国家规定员工一人犯错一条线都受罚吗 今晚夜班 线上一位员工把产品型号弄错了 ，公司新规定 ，

我们初中几个来人犯错，自老师全班留堂不放学，要别的同学说出来是谁犯错的，才能下回家。就是有的不能律己，就要让社会的压力让你懂事，记得那时候班里几个女生做不住就开始骂了。谁他妈干的好事不敢承认啊。是不是男的的啊。可能是公司的一种制裁方式吧。

Ⅱ 一人犯错,罚款全厂工人合法吗

株连处罚，肯定违法，收集证据，起诉维权

Ⅲ 正班上完派加班不去加班老板罚款是不是违反劳动法

除了请假公司可以以正常理由扣除工资，其他情况都不允许，即便你们厂里的内制度里有不加班罚款这项规定容也是违法的。
如果下发工资的时候确实少发钱了，可以去人力资源和劳动保障部门申请仲裁，仲裁请求如下：
1、要求足额支付工资；
2、要求按《劳动合同法》第三十八条（用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。）解除劳动合同。
3、要求按《劳动合同法》第四十六条（有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。）支付经济补偿金。

Ⅳ 一个人犯错单位处罚全部人员单位这样做对嘛

我觉得这样做是不合理的，一个人犯错，为什么让其他的人也跟着受牵连呢？这是其不合理的做法，我认为。

Ⅳ 根据劳动法与领导顶嘴需要受到金钱处分

是否需要受到金钱处分：
1，如果当事人的就业单位在公司的规章制度里有明确的规定过此条的，可以处分；
2，如果不有规定此条的，就不能处分；
3，如果与用人单位发生劳动争议的，应该在劳动争议发生之日起，一年内，向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
4，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。
一，相关规定：
1，我国《劳动法》：第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2，我国《劳动合同法》的相关规定：
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Ⅵ 中国的法律有规定一人犯错其所属集体的人也要承担责任吗为什么现在学校老师总是因为个别人就罚整个班级

小朋友，这不是法律调整的问题，学校整顿学生纪律实行连坐完全可以，即使公司里也可以，但刑事处罚就不可能

Ⅶ 一人犯错误，是一人受罚，还是集体受罚,为什么急

一般是自己承担自己的责任,如果你是代表集体就是集体受罚,似乎不公平但确实应该这样.

Ⅷ 一人犯错所有人连坐惩罚合适么

当然是不合理的！支持你保护自己权益
个人认为你可以匿名向媒体反映，这事可能在你们那是潜规则了，但估计群众看了还是觉得挺气人的

Ⅸ 公司可以扣员工的钱来惩罚员工在工作中犯的错吗 新劳动法有相关规定吗

1、如果劳动者给用人单位造成了经济损失的，可以要求员工赔偿的，但是不能内扣钱作为惩罚的。容
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。