新劳动法关于产假

㈠ 最新劳动法规定产假多少天

法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第回七条:

女职工生育答享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

㈡ 新的《劳动法》中对产假是如何规定的

产检假 一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 三、怀孕第8个月，可享受2天假期。 四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 五、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 补充：产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 综上： 在你所述的目前情况下，该职工提出提前休假是没道理的，其离职等于是主动离职，你单位无需给其补偿。

㈢ 新劳动法对产假有什么规定>

第六十复一条 不得安排女职工在怀制孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

㈣ 新劳动法规定产假是多少天

法定来的已小产假是十五天至四十二自天的产假;

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

㈤ 新劳动法产假工资规定

《劳动合同法》规定：
第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（如果是合同到期，还在这三期，则要顺延合同）
所以说没有发生特殊情况下，是不该炒你鱿鱼

㈥ 新劳动法关于产假的规定是什么

2013年产假规定女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受内15天产假;怀孕满容4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假分别按下列情况执行：
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
98天产假
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

名词解释：
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育；
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》；
晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。

㈦ 劳动法中关于产假是怎么规定的

第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕回期禁忌从事的活动。对怀答孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

㈧ 请问新劳动法对产假有新的规定吗

1\劳动合抄同法对此没有新规定袭,还是按照以前的规定办理
2\没有晚育假,但是晚育产假时间交一般的长3个月
3\
产假：90天(其中产前休息十五天，产后休息七十五天)+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
目前还是按照这个。劳动合同法不用对具体休假天数作出规定。为您解答。

㈨ 新劳动法规定产假休多长时间

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女职工生育享受98天产假，内其中容产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。