2017佛山劳动法工资

㈠ 请问大家有谁知道在佛山劳动法现在规定员工工资基本底薪是多少加班那些怎么算整体员工水平是多少

佛山工资规定的最低工资是1100左右吧，上次看新闻看到的现在记不起具体多少。加班每小时回按平时工资的答1.5倍算，周末2倍，节假日3倍。比如一个月规定正常上班（不算周末）20天、每天8小时、那么平时每小时工资就是：1200÷160=7.5元，平时加班（周1到周5）就是11.25元；周末加班：15元；节假日加班：22.5元。
佛山各个厂的工资是有差距的，有些厂员工的底薪是1600左右也有些是1200左右的，有些也不到1200的。不过大型点的厂肯定是超过1200的

㈡ 佛山劳动法工资是多少

按照佛山2013最低工资标准是1310元/月，非全日制是12.5元/小时。

㈢ 佛山今年劳动法工资怎么算的

不低于当地最低生活标准 望采纳

㈣ 佛山上12个钟一天，28天班；如果按劳动法算，在试用期内一个月至少拿多少钱佛山基本工资是1310

先说加班费的计算标准，广东省按照《广东省工资支付条例》规定是按照正常工作时间工资为基数计算加班费的。这个“正常工作时间工资”是劳动合同约定的，不能低于当地最低工资标准。暂且按照你说的1310计算。所以加班工资小时计算基数为1310 / [月计薪天数（21.75）X每天法定工作时间（8小时）]=1310/174=7.53
再说加班时间。按你说的每月28天，一般你每月大概休息2~3天。按一个月有30天且有8个休息日计算，你只休息2天，你休息日加班6天X12小时=72小时，这个是200%的加班费，即72X7.53X2=1084.32元 ；工作日加班平均每天4小时X22天（已刨除休息日）=88小时，这个是150%的加班费，即88X7.53X1.5=993.96元。每月到手工资为：1310+1084.32+993.96=3388.28元。
劳动法规定，每月加班时间不能超过36小时，你公司属于严重超时加班，按照《劳动保障监察条例》第25条规定，此种行为应由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
另外未参加社会保险属于违法行为，你可以要求补缴并可以与之解除劳动合同要求补偿。
以上供参考

㈤ 佛山新劳动法关于辞退员工赔偿金

如果公司是非法辞退应该付您一个半月的工资的两倍作为赔偿金+一个月的代通知金

㈥ 广东东莞市的劳动法工资最低是多少底薪

目前2018年广东省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年的标准。
广州最低工资回标答准为1895元人民币（下同）/月，非全日制职工最低工资标准为18.3元/小时;珠海最低工资标准为1650元 /月，非全日制职工最低工资标准为15.8元/小时。佛山、东莞、中山最低工资标准为1510元/月，非全日制职工最低工资标准为14.4元/小时。

㈦ 2017年劳动法最低工资标准多少钱

各地区的最低工资标准不一样，要看你所处的城市位置了

㈧ 2017年最新劳动法裁员补偿金标准是多少

依据《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(8)2017佛山劳动法工资扩展阅读：

2008年1月1日施行的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上扩大了经济补偿金的适用范围，主要包括以下七种情况：

1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;

2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;

3、用人单位非过失性解除的;

4、经济性裁员的;

5、劳动合同因期限届满而终止的;

6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》相比《劳动法》也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金;

每工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制;对于高收入者，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，且支付的年限最高不超过十二年。

㈨ 佛山劳动法规定最低底薪是多少加班费是怎么算

2010年佛山企业最来低工资标准为源920元。加班费的计算方法是：用你的月工资除以21.75（这个是法定的月计薪天数）得出日工资，然后再除以8得出小时工资，然后你再根据你的实际情况乘以加班的小时数及倍数即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘采纳

㈩ 谁能告诉我广东劳动法工资底多少

2014年《广东省劳动保障复监察条例》制新调整的最低工资标准如下：

第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元；

第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元；

珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元，小时工资标准13.2元；

第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元；

第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。

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