劳动法上有欠班规定吗
『壹』 倒班，法定节假日上班有三倍工资就要欠班么
法定节假日上班必须支付三倍工资，没有调休一说。
《劳动法》第四十四条规定：有版下列情形之一的，权用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
『贰』 公司没活让你放假(欠班),下月要已4块钱一小时扣工资算不算违反劳动法
你可来以看源一看 http://ke..com/view/20285.html?wtp=tt 这是劳动法，我觉得的应该
『叁』 公司用双休加班补欠班违法吗
公司用双休抄加班补欠班袭，如果是正常调休的话，并不违法的。《劳动法》是允许周末加班后，优先安排调休的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
『肆』 关于公司 欠班问题 劳动法
曾经我们欠过几天班 公司要求我们还班
5周前开始还班，也就是说这一个多月一内直在上班，没有休息过容（还有夜班）。
上周前我们有些人的班还清了，公司却不给还清的人算加班，而是变为倒欠我们。
以后好方便在公司产量低下的时候让我们休假。公司名义上是说算调休。
请问合法吗？
你好：调休是合法的。但连续工作不休息是不合理的。按照劳动法，每周至少休息一天。
再有，公司周末要求我们加班，（其实就是让我们上班，然后不给加班费算调休，也就是倒欠我们）我不去上，那我自然是合法的，我也知道。可是一旦公司给我平日里放了一天，也就是说那时我就欠公司的班了，这时要求我周末去还班，我若不去合法吗？
这个也是合法的。但和上面一样，最好每周由一天休息。
公司给你平日放假，可以不算工资，但不能要求你还班。这样做是有问题的。
『伍』 上班时间没工作老板要我欠班,然后有工作时连继补班，算违反劳动法吗
剥夺了你休息的权利，你可以向劳动监察部门投诉；
劳动监察大队收到举报、投诉后进行调查和现场检查，并在60个工作日内做出处理决定。
『陆』 请假不扣钱，公司算欠班，让我们还班，公司说是按劳动法的，请问劳动法有这项规定吗真的合理吗
法律没有明文规定。
请事假还班是法律不禁止的，但是对于有薪假如带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假、公假等不能要求强制性还班，请这些假本身就是不扣工资或者只扣部分工资的，还班实际上属于加班，应当翻倍支付加班费的。
『柒』 已连续三周，每周工作60个小时，仍然按欠班处理，这样合理么
劳动法规定，8小时工作制，超过的不给加班费就不合法，这已经不是合理不合理的事了。
你可以去劳动保障部门投诉他，实在不行就走法律程序。
『捌』 欠班 补班算违法吗。
一，不来违法，法律上没自有明文规定企业或者单位的员工不能调休（换班），只要当事人经过公司领导的批准，都可以调休，属于企业或者单位的内部管理制度管制的范围。
二，调休(tiáo xiū)：
1，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班；或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
2，按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”；或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
『玖』 工厂欠班每年会不会清零劳动法有没有规定
曾经我们欠过几天班 公司要求我们还班
5周前开始还班，也就是说这一个多月一直在上班，没有休息过（还有夜班）。
上周前我们有些人的班还清了，公司却不给还清的人算加班，而是变为倒欠我们。
以后好方便在公司产量低下的时候让我们休假。公司名义上是说算调休。
请问合法吗？
你好：调休是合法的。但连续工作不休息是不合理的。按照劳动法，每周至少休息一天。
再有，公司周末要求我们加班，（其实就是让我们上班，然后不给加班费算调休，也就是倒欠我们）我不去上，那我自然是合法的，我也知道。可是一旦公司给我平日里放了一天，也就是说那时我就欠公司的班了，这时要求我周末去还班，我若不去合法吗？
这个也是合法的。但和上面一样，最好每周由一天休息。
公司给你平日放假，可以不算工资，但不能要求你还班。这样做是有问题的。
『拾』 厂里停产放假了几个月，工资一分不少，说是算欠班以后加班来补，我现在想辞职请问需要赔偿公司的欠班吗
没有上班还拿钱是工厂对于你的信任，劳动法肯定是没有这种情况的规定的，可以跟厂里协商解决会更好！