中西方劳动法存在差距的原因

⑴ 你认为英国劳动法与中国劳动法之间最大的差异是什么

中英医科生眼中的异国医疗差异
工作量
英国：一名医生一上午接诊病人总数不超过20人。
中国：每位专家在半天之内要看完四五十个病人，医院在每天下午的四五点钟仍安排大量手术。医生在下班时间进行手术，甚至晚上都要做手术。
对待病人
英国：普通初诊病人必须首先经过家庭医生的诊断，如病情无法处理，则由家庭医生代为预约公立医院的医生。病人无法选择出诊专家。
中国：可直接选择挂专家号。医生会当着诊室内其他病人的面来讨论某个病人的病情，似乎对病人隐私保护不够。
英国学生看中国医生
中国医生下班时间还做手术
“不可思议！”格拉斯哥大学医学院大四学生Paul用这个词，来形容第一天见习时的感受。医院门诊大厅、走廊处处人满为患，病人将电梯挤得满满的，让人寸步难行，此情此景令他瞬间“石化”。“我从没有见过从早到晚有这么多病人涌进医院，你在英国医院绝对不会看到这种大场面。”
由于有了第一次的“震撼教育”作为铺垫，随后的一个月，当Paul在普外科、内科、中医科和儿科轮转，发现每位专家在半天之内要看完四五十个病人时，他再对这样的超高负荷工作量表示“不可思议”时，明显平静了许多。
“中国医生在工作时间如此长的情况下，仍然保持认真严谨的工作态度，令我深受触动。”谈吐优雅的Elizabeth说，令自己印象最深刻的是，医院在每天下午的四五点钟仍安排大量手术。医生在下班时间进行手术，这在英国是很难想象的。
事实上，为了减少手术病人的等待时间，中山一院的外科医生在夜间也要上台做手术。
有些疾病中国医生临床经验更丰富
“中英两国的疾病谱不同，治疗经验也不相同。例如在英国临床工作中，我们无法接触到如此多的乙肝病人。”Hatte说，中国胃癌的发病率也高于英国，对于这些疾病，中国医生的临床治疗经验更加丰富，这也是她在见习中的最大收获。
为了让英国医学生增加对中国医疗界的感性认识，中方特别安排学生在中医科进行为期一周的见习。“我来广州之前对中医一无所知，也没有想到西医院设置有中医科，而且很受病人欢迎。”Paul说，见习期间，他们接触了针灸、艾灸、拔火罐和中草药治疗，“医学界对中医的作用有争议，但我确实亲眼看到了疗效。”
中国的医患关系如今已闻名世界。Paul说，囿于语言不通，他们没有和普通患者进行充分交流，只能通过观察得出一些结论。“在儿科，我看到病人等候那么久，医生会当着诊室内其他病人的面来讨论某个病人的病情，这令人惊讶。”他说，中国病人似乎对这种没有保护自己隐私的情况习以为常，这令他觉得奇怪。

⑵ 中国劳动法与越南劳动法的差异

越南劳动法要比国内的劳动法在保护劳动者方面严格规范的多!

⑶ 造成中西文化差异的原因

中国文化特点与西方不同的原因：

中国的古代文明，发源于大河流域，属于农业文明，人们比较安分保守。因为东方人民依靠一块土地可以活一辈子，所以文化比较内向。

西方的古希腊文明，发源于爱琴海沿岸，属于海洋文明，况且欧洲的农耕远不像中国的农耕在古代社会那样重要，所以欧洲人喜欢向外探索，所以文化比较外向。

(3)中西方劳动法存在差距的原因扩展阅读：

中西方文化的差异包括思维方式、价值取向、伦理道德等。

1、思维方式：

西方人注重思辩理性分析实证，剖析整体再加以综合；在西方哲人看来，只有思辩性的东西才是最真实、最完善、最美好的。

中国传统的思维方式，不是通过归纳推理，演绎推导，而是基于事实，凭借已有的经验和知识，对客观事物的本质及其规律性加以识别、理解和进行整体判断。与直观的思维方式相联系，中国人认识世界的方式是“体知”而不是“认知”。

2、价值取向：

西方人注重以自我为中心，重个人、重竞争；西方人的价值观认为，个人是人类社会的基点。每个人的生存方式及生存质量都取决于自己的能力，有个人才有社会整体，个人高于社会整体。

中国人注重群体、社会、和谐。 中国人的价值观，强调群体意识，社会意识，个人利益应当服从社会整体利益，只有整个社会得到发展，个大才能得到最大利益。。

3、伦理道德：

西方人注重个人放任，创新发展，张扬荣誉；西方人崇尚个人奋斗，尤其为个人取得成就而自豪，从不掩饰自己的自信心、荣誉感和获得成就后的狂喜；西方文化鼓励个人开拓创新，做一番前人未做过的，杰出超凡的事业；西方人的家庭观念比较淡漠。

中国人注重谦虚谨慎，不偏不倚。 中国文化在个人取得成就时，不主张炫耀个人荣誉，而是提倡谦虚谨慎，反对“王婆卖瓜自卖自夸”。在人际关系上，中国传统的文化则要求人们不偏不倚，走中庸之道，维护现状，保持和谐。

⑷ 中国劳动法与国外劳动法的不同，有什么可以借鉴和学习的地方

制定法规的系统全面性、普及性及执法严肃性三个不同程度和差异。

⑸ 中国与制造业强国存在差距的主要原因，请说出三点，每点务必详尽，谢谢了

第一点就是专制业精神
我们制造的产品，设计差一点，材料差一点，设备差一点，工艺差一点，热处理差一点，装配差一点 ，加上人员素质和工作责任心差一点，多种因素积累下来，性能就差了很多。可谓步步差之毫厘，结果谬以千里......
第二点就是创新
很多产品还是山寨当道，但是抄得了形，抄不了心。 用西门子的话说，人家是“知其道用其妙”，用飞利浦的话说是“精于心,简于形”。而我们，走别人的路让别人无路可走，以山寨血洗山寨。
第三点就是完备的工业体系
对于这一点我极其的悲观。因为要进化出一个发达的工业体系，概率真的非常低。需要极端勤奋与优秀，全世界这样的民族只有0.2%。最好的例子就是钢铁，材料，差距太大太大，只有下定决心重建整个重工业才能有所改观。

⑹ 不同资本主义国家之间工资水平存在差距的主要原因

国家之间的经济水平差距

⑺ 请问 中美劳动法的相同点与不同点 知道的告诉下 谢谢。

其实这与劳动法处在 整个法律体系是有关系的，简单理解我国劳动法是归专类于民法，以属民法通则为基本法，劳动者诉讼时想获得丰厚的赔偿要通过法律程序法律法条的引用应用 ，当然只有专业人员和律师才行，而西方这方面都是模块，找到对应的模块，你就知道赔多少了（这么说好懂一些），另外他们多以工会形式来维权，其实我们法律有关工会也这么规定，但是。。。。。。你知道的。

⑻ 我国劳动法在实施过程中存在的问题研究及如何完善劳动法来切实保护劳动者合法权益

这是一个大问题。根据现有的法律法规，对劳动者权益的保护应该已经比较充分了版。主要是在实施过权程中，相关的人力资源和劳动保障行政部门能否严格执法的问题。目前人事与劳动正在合并过程中，许多关系尚未理顺，精力受到部分牵制。俟正常运转后，相信劳动行政部门会根据劳动合同法和社会保险法等法律严格执法。用人单位不规范用工的情况会得到好转。
但也不排除地区差异、执法者素质差异、领导指导思想的差异等引起的执行不严，违法不究等现象，并且可能长期存在，所以不能期望颁布一部法律就解决所有问题。
现在在有些行业，劳动者的存在维权过度的问题，也应该引起行政部门重视，否则无法建立和谐的劳动关系，不利于社会稳定。

⑼ 关于劳动法的问题 急！！！！！！！！！！

可以这样，但首先是劳动合同的终止赔偿

⑽ 《劳动合同法》第75条与《劳动法》第86条有什么不同之处产生这些不同的原因是什么

你好，二者没有本质的区别，劳动合同法中规定的是针对劳动合同的签订、履行、变更、终止等的监督检查，而劳动法规范的不仅是指劳动合同情况