劳动法15号

A. 劳动法有没有规定当月工资不能超过次月十五号发放

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同专约定和国家属规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

由上述规定可知，中央层面的关于工资支付时间的规范性文件，并没有具体规定工资不能超过次月15日发放。但从《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的行文表述来看，本月的工资最迟应在次月最后一天发放。
以上解答，仅供参考。

B. 劳动法上规定的解除劳动合同的日期是多少啊是不是15日啊

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合回同。劳动者在试答用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

C. 劳动合同规定15日之前发了工资，现在都已经超过15日，劳动法规定超过多少日，单位不发放工资算违法呢

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部文件《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
“无故拖欠”：应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
支付工资的现实情况：现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。 如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

事实上，法律并无具体规定超过多少天就算是违法，单从法律上来看，超过了约定的日期没有发放就已经是违法了，但是现实中情况多变，除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱，一般推迟几天劳动者也不会去追究的。

D. 国家劳动法规定每月15号之前入职是否按照整月发工资

实际工作了多少日，则支付多少日的工资，但是单位自愿除外。

E. 企业次月超过15号发工资，劳动法有规定要罚嘛

工资只要在下一个月内支付就可以，不违法。

F. 劳动法是否规定国企15号之前报到工资应该怎么结算

没有明确规定，不过一般国企都是采取15号前算全月，15号后算半月，看单位有没有相关规定；私企一般都是规定从上岗之日算的，有多少算多少，这样比较合理吧。

G. 劳动合同法写的终止15号,15号当天还上班吗

劳动合同法写的终止15号,15号当天还要上班，因为你没有提前通知单位不续签合同了，单位也没有提前通知你。

H. 劳动法规定每月15号发放工资，那如果是某月20几号开始工作的新员工，他这月的几天到下月15号的工资在劳...

你好，劳动法里并没有规定具体到某日发放工资。你单位制定的工资支付周期和版日期，都应该是单位权有书面明确告诉全体劳动者的（劳动合同里或员工手册里写明即可），发放日期遇到周末或者法定休息日，应该提前。
如果你从10月20号开始工作，那么，贵单位会在下个发薪日根据你的出勤情况发放你从20号到31号的工资合计。

I. 月的工资，请问劳动法是否规定工资要在15号之前发放

工资应当在一个计薪周期结束后的一个月内支付。比如按照自然月计薪的，4月份工资应当在5月底之前发放。