最新劳动法司法解释
按照新劳动合同法规定：
劳动合同期满前一个月单位通知劳动者，不再用工的，应该支付劳动内者每一年补偿一容个月工资，六个月以下的是半个月工资，但是劳动法是从08年1月1日开始实施的，所有只能08年开始算起
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❷ 最高人民法院关于审理劳动法案件适用的司法解释四第十一条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第十一条回 变更劳动合同未答采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
❸ 劳动法的司法解释
《中华人民共和国劳动法》司法解释相关文件
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
（劳部发〔1995〕309号）1995年8月4日
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
（劳部发〔1994〕481号）（1994年12月3日）
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
（劳部发〔1995〕223号）(1995年5月10日)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
（2001年3月22日通过2001年4月30日起施行法释〔2001〕14号）
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
（法释〔2006〕6号）
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
（2003年6月17日通过2003年9月5日起施行法释〔2003〕13号）
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发〔2005〕12号
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
（2010年7月12日通过，2010年9月14日起施行 法释〔2010〕12号）
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
(人力资源和社会保障部令第9号) 2010年12月31日通过2011年1月1日起施行
❹ 劳动法解释
1、仲裁不等于法院，仲裁属于社会监管部门，通常由劳动监察大队负责。而诉讼是人民法院的职能。二者不是一个机构。
附：劳动监察大队工作职责：宣传劳动法律、法规、规章和政策，并督促用人单位贯彻执行；对全区的用人单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，依法纠正和查处违反劳动法律、法规、规章的行为；受理对用人单位违反劳动法律、法规、规章行为的申诉、举报案件；承办区政府和市劳动监察大队交办的劳动监察案件；审查劳动监察人员资格，组织劳动监察人员业务培训；指导、协调全区劳动保障所的劳动监察工作；法律、法规、规章规定的其他职责。
因此，对仲裁有所不服的，可以到当地法院进行诉讼。
2、社会保险属于福利，而且是国家的福利，但是毕竟社会保险由企业缴纳很大部分，因此，社会保险确实属于劳动报酬。但是劳动合同的范本上会提及社会保险的缴纳情况，没有提及的合同，通常是非法或者无效的。 社会保险的仲裁的时效通常是，劳动合同到期、终止、解除后的两年内有效。因为企业需要在劳动合同到期、终止、解除后将劳动合同至少保留两年。
3、仲裁部门的调节结果可以接受，也可以不接受。不接受的话，当然可以到法院提起诉讼，即使暂时接受了，在认为十分不合理的情况下，也可以再次提出申请或者提起诉讼。（对宣判结果不满意的，才能到上级法院上诉）。因此，仲裁部门的调解，基本等同于“庭外调解”。15日相当于一个诉讼时效，也就是说在15天内如果没有提出疑义，等同于认可了仲裁裁决，仲裁部门可以实施相关的处罚，或者强制执行。而15日内提出诉讼请求了，仲裁部门不会实施相应的处罚，而等到法院宣判后，才执行法院的判决。
最后，请仔细看第50条第一句话，“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，”是 第47条规定之外的！！也就是对47条的格外的补充。
另外，本人只是一名人力资源工作者，并非专业的法律人士，因此，对人民法院的审判流程不是特别了解，所以如果对法院部分的执行流程有什么疏漏或者解释不周之处，还望谅解；勿怪为谢！
❺ 劳动合同法司法解释
最高法院关于劳动合同法现在一共有四个司法解释，分别如下：
1、最高人内民法院关于审理劳动争容议案件适用法律若干问题的解释
(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号)
2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
(法释〔2006〕6号)中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。二OO六年八月十四日
3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
(2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过)
4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
❻ 法律求解： 新劳动法关于违约金的司法解释
如果不属于以上两种情况，协议书里有规定你赔偿单位违约金的条款是无效的，你毁约是不要支付违约金的。不需要。
❼ 新劳动合同法第八十五条司法解释
关于第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法释义》指出：关于“逾期不专支付的，责令用人单属位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，从性质上说属于一种类似加处罚款的执行罚措施，对于用人单位逾期不向劳动者支付应当支付的费用的，通过加收一定数额赔偿金的手段，促使用人单位履行支付义务，以保护劳动者的合法权益。责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务。
从《劳动合同法》第八十五条的字面意思就可以清楚地看出，该条款主要解决的是用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的问题，这就涉及到劳动报酬（工资、加班费、假日报酬和有酬缺勤报酬）和离职金（经济补偿金）的问题。大多数劳动者在用人单位对其实行《劳动合同法》第八十五条列举的任意一种侵权行为时，首先想到的是到劳动行政部门投诉。
❽ 如何理解劳动法司法解释三
已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不属于劳动法规定的劳动者的范围，所以这类人员与用人单位之间不构成劳动关系，只能按劳务关系处理。
❾ 新劳动法司法解释
1、当然可以要求用工单位为你缴纳养老保险金。
2、法律依据是2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》。