新劳动法派遣辞退赔偿

⑴ 劳务派遣公司简述新劳动法辞退员工有何规定如何赔偿

辞退原因不同，享有的待遇不同。

一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合内同法》第三十九容条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

⑵ 新劳动法 辞退的赔偿

第二十七条复 劳动合同法第制四十七条 规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

⑶ 在新的劳动法辞退中，派遣工被用工单位辞退有何赔偿速回

请不要改写我的书写格式

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【1】根据《劳动合同法》第58条，

劳动者与用人单位有劳动合同，

与用工单位没有劳动合同。

【2】当用工单位辞退劳动者时，会把劳动者退回用人单位。

由用人单位负责是否将劳动者再次分配工作。

【3】用工单位和用人单位是有劳务派遣协议的，

如果用工单位违反劳务派遣协议的，由用人单位予以处理。

【4】如果劳动派遣协议到期，用工单位不必给劳动者任何经济补偿。

回用人单位另行分配工作。

【5】用人单位和劳动者解除劳动合同，

按照《劳动合同法》，分出三种不同情况，

1、 按照《劳动合同法》第87条

用人单位违法与劳动者解除劳动合同的，用人单位应给劳动者经济赔偿，

按工龄每满一年赔偿两个月工资。

2、 按照《劳动合同法》第46条，第47条，

用人单位和劳动者解除劳动合同的

每满一年工龄，补偿劳动者一个月的工资。

3、 按照《劳动合同法》第39条（除了第一项，除了第五项单位有过错以外）

用人单位和劳动者解除劳动合同的，

用人单位是不用支付劳动者经济补偿金的。

⑷ 劳务派遣工被辞退如何赔偿

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需回要支付经济补偿金答或赔偿金的。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

⑸ 2018新劳动法辞退赔偿

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动版关系的权,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。