劳动法请假开除

A. 劳动法对请假多长时间可以被公司开除有规定吗

<<劳动合同法>>未对此来作规定源,一般来说,如果单位批准请的假就不可能开除的,除非是没经批准,就等于旷工了.各单位可对此订立适合自己的制度,只要不违反相关法律就行.
如果请的是病假,请参照<<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>>,规定医疗期内单位不得解除合同.

B. 员工请事假超过多少天，用工单位可以予以辞退

可以辞退，需要符合条件。劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(2)劳动法请假开除扩展阅读

劳动者权利

（1）平等就业的权利。《劳动法》第三十八条规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。

劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

（2）选择职业的权利。劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

（3）取得劳动薪酬的权利。劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

C. 一年请事假达一个月被开除符合劳动法吗

我认为主要看，请事假有无得到批准，得到批准的情况下，开除应属违法。若无批准不到岗，按照多数公司的制度规定，会认定为旷工，旷工累计到一定天数，会被视为严重违纪，开除就不违法了。

D. 新劳动法中对员工请假的具体规定

新劳动法请假制度

一、病假：

1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：

1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

1)每月请病假不能超过1天

2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元

3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回

来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：

1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数

三、年假：

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：

1. 所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

2. 在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数÷365天×12天

3. 员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月基本工资÷21.75×剩余年假天数

休年假必须提前申请：

1. 请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;

2. 请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;

3. 请假连续五天的申请，必须提前一周提出;

4. 请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。

操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行

政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

E. 管理带人上班,请假期间被公司辞退劳动法有哪条规定不行

【抄1】单位辞退劳动者，必须提袭前30日，

以书面形式通知劳动者，说明辞退劳动者原因，（《劳动合同法》第40条）
【2】管理带人上班,请假期间被公司辞退，

应该看被辞退原因。
【3】如果没有其他原因，只是因为请假，领导也正常批了，

在此期间被辞退，单位是不对的。

劳动者可以带着被辞退通知，申请劳动争议仲裁。

F. 病事假，请假多久后，公司可以给予开除职工新劳动法是如何规定的

1、病假时间超过法定的医疗期后，仍不能回来上班，用人单位可以解除合同，但要支付经济补偿金的。

2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

G. 劳动法因生病没有及时请假被开除应当怎样赔偿

口头说也算是请假有效，员工生病期不可开除，否则双倍赔偿，请将劳动法好好看看，会有很大帮助

H. 劳动法关于病假期间被开除的问题

请假理由充分抄，但办理程序过分简单，不能得到单位认可；有请霸王假嫌疑，本人有责任，企业处理过于极端过硬，应该依法办理并有人性化；

因本人未按公司规定程序请假，（关键是未向部门负责人请假，或先口头，毕竟不上班会影响部门工作，而且长时间3天以上请假需要逐级审批，20天一般需要总经理批准；

公司开除人是按法规和内部规定办理，并不违法；但他办理程序也失当，首先他应先通知本人逾期未上班尽快回厂或通知不上班原因，毕竟可能有意外或重病不能上班，也无法及时通知的可能性；其二现在已经知道职工因病（证明属实）请假，程序欠妥，不应开除；

开出在合法与非法之间，本人在接到通知前应该加紧告知公司实情，对未按程序请假作出反省请公司原谅，协商取消开除决定按违反规章制度处理。

公司住处开除决定不予撤销时，应该依法先向劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁结论不服时，向法院提起诉讼，应该可以赢。