2017河南劳动法细则

㈠ 新劳动法辞退补偿标准规定2017

根据《劳动合同法》规定：

1、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,

即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

2、第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

3、第二十二条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

4、第二十三条，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

5、第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

2017年新的劳动法规定：解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务。无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。

补偿方法：按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制，最高标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年。

(1)2017河南劳动法细则扩展阅读：

2017年劳动法的立法原则为：

1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益：

《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系；二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题；三是解决合同短期化问题。

2、用人单位有自主权，劳动者可自主选择：

以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

㈡ 河南省与劳动法相关的地方性法规

地方性法规规定的产假少于90天的与全国性法规相抵触，属于无效，应以全国版性的法规为权准。地方性法规规定的产假高于90天的（比如100天）与全国性法规不抵触，以地方性法规为准。关键看地方性法规是否与全国性法规相抵触。全国性法规明令禁止的，地方性法规不得规定，全国性法规没有禁止的，地方性法规可以规定。

㈢ 2017年新劳动法有哪些新规定

没有新劳动法，只有1995年开始实施的劳动法和2008年开始实施的劳动合同法。

㈣ 2017年劳动法合同解除赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位依法需要支付劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如员工在该单位工作年限为一年零八个月，用人单位解除劳动合同需提前三十天书面形式通知劳动者，且支付劳动者一个半月工资作为经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(4)2017河南劳动法细则扩展阅读

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形

㈤ 2017年劳动法规定

2017年劳动法工作时间规定1.
职工每日工作8小时、每周工作40小时;2.
从事特殊劳动回的职工可适当缩短工作时间;3.
每天答不能工作满8小时，每周不能工作满40小时的，可以实行其他工作和休息办法;4.
单位和个人不能擅自延长工作时间;5.
周六、周日为周休息日;2017年劳动法休假时间规定2017年员工也可以享受法定节假日的休假权，同时还可依照工作年限享受年假。

㈥ 2017年最新劳动法

2017年没有新劳动法，只有1995年的劳动法，和2008年的劳动合同法。