劳动法16周岁退休工龄

① 工人退休时能否从16岁前算退休工龄

16周岁以前的工作时间是不计算工龄的，是属于雇佣了童工是不合法的。

② 国家是否有规定不满16周岁就不能计算工龄吗高手指点

《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。所以，依照法律未满16周岁是不能参加工作的，自然也就不存在“工龄”。如果某些单位违法招用未满16周岁的员工，可向当地劳动部门举报，同时咨询关于工龄的处理办法。

第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。

(2)劳动法16周岁退休工龄扩展阅读

任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。无论是雇用童工,还是接收童工勤工俭学、实习见习、帮工打杂等变相雇用童工行为,皆为违法行为。

法律即便允许用人单位雇用16周岁至18周岁的未成年人，也严格规定了劳动时间及劳动强度。企业人事部门在招聘员工时一定要严守法律规定，严格审查应聘者的身份材料，仔细核查招录人员的身份信息，做到依法用工，守法经营。

③ 我想问一下退休工龄的计算方法（当年下乡的，年龄不满16岁的该怎么算）

根据国家用抄工制度的袭规定，不满16周岁不可以录用为职工，那么你下乡不满16周岁的时间，是不计算工龄的。虽然你和父辈下乡，但是应该从满16周岁开始计算，小于16周岁的时间，属于不符合国家用工制度，不能认定工龄，

④ 劳动法关于员工年龄的限制

按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。

我国《劳动法》对用工年龄的规定是：

第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

也就是说，单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。

另外，《劳动法》也对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定：

第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《中华人民共和国未成年人保护法》中规定：

第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

《中华人民共和国民法通则》

第十一条 ：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(4)劳动法16周岁退休工龄扩展阅读:

患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。

街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。

对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。

过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。

改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。

⑤ 参加工作时不满16周岁，这段工龄不能计发退休养老金吗，为什么

肯定不附合政策规定。你的工龄应该从参加工作算起。有以下批复作为依据。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》1992年7月23日国务院令第103号发布实施，你可以向当地社保局申请重新核定。

浙江省劳动和社会保障厅关于对参加工作时年龄不满十六周岁的职工工龄计算问题的批复
你公司《关于对参加工作时年龄不满十六周岁的职工工龄计算问题的请示》（长广报字〔2006〕4号）收悉，经研究，现批复如下：
一、凡一九五八年二月六日以后至《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（国务院第103号令）发布前，经县以上劳动行政部门批准招用的未满16周岁的未成年人，其连续工龄可从正式批准招用之日起计算；《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布后招用的未成年人，除文艺、体育等特殊需要经批准使用者外，其连续工龄均应从其年满十六周岁之日起算起。


下面是一个案例：其中宁波劳动和社会保障局也曾处理过一起。报道中说，省劳动和社会保障厅曾为解决此类历史遗留问题出台过相关文件，规定1958年到1992年7月期间，经过县级以上劳动部门批准招用的未满16周岁的未成年人，其连续工龄可以从正式批准招用之日算起。如果找不到正式文件，找到能间接证明的相关文件也可以。
记者将老杨的情况和相关资料送到了市社保中心综合科，科长范雪楚接待了记者。他介绍说，这确实是历史遗留问题，以前工龄38年到40年之间有个档，对退休工资有一定幅度的影响，不过现在是根据纯工龄年数来计算了。没有了档数，一年工龄会有几元钱的细小差别。不过，即使是再小的差别，如果符合政策，就应该让退休工人享受。
现在，该中心已经受理了老杨的工龄确认申请，待老杨补充个人档案等资料后，他们会将处理意见上报到市劳动和社会保障局审批，届时会将意见及时反馈给老杨。

⑥ 我是江苏人,工作时间不满16周岁,退休算工龄吗

不算工龄，法律规定18岁以上才能被公司招收为员工，那么工龄只能从18岁以后算。

⑦ 参加工作时不满16周岁现在到了退休年龄，给算工龄吗

经劳动部门办理录用手续参工的，退休时算工龄。

职工退休，计算退休待遇的缴费年内限，是容按照十级缴费年限和视同缴费年限计算。视同缴费年限，是指经劳动人事部门办理录用手续的国家机关、事业单位、国有企业、县以上集体企业职工，在当地养老保险制度改革前，个人缴费前的连续工龄。参保人员军龄、下乡知青年限可以视同缴费年限。

职工参加工作时不满16岁的工作年限，如果是经劳动部门办理了招工手续的，可以计算视同缴费年限。

国务院
《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
国发[1995]6号
附件二
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
（二）基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费 年限。

⑧ 新劳动法退休年龄

女工人年满50岁，干部年满55岁，连续工龄满十年，应当退休。
根据《国专务院关属于个人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条、《社会保险法》第十六条规定，我国当前法定的企业女职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的年满45周岁。其中连续工龄满十年的，应当退休，缴费年限满15年的，按月领取基本养老金。缴费年限不足十五年的，可以补足15年按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑨ 退休时，十六周岁以前的工龄不认可，有这规定吗

有相关的规定，根据《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以只有16岁以上才能参加工作并被计算工龄。因此公司如果计算了16岁之前的工龄，那么公司就是承认自己违法了，公司也不敢。

⑩ 劳动法实施前不满十六岁工龄算不算

国家在1995年正式实施《劳动法》之前，没有明确规定禁止用人单位招用未满内16岁的未成年人。所以在《劳容动法》颁布之前，未满16周岁参加工作的人员，其16周岁前符合国家工龄计算政策的工作时间，应该计算为工龄。