做五休二劳动法

Ⅰ 以前都是做五休二，现在单位规定一律做六休一，员工是否可以拒绝这一规定

该规定违反劳动法的强制性规定，属于无效条款。可以向劳动局申请仲裁，或者向劳动监察大队举报。

Ⅱ 法律规定做五休二吗

法律包括法律条文与实施细则，这个问题在劳动法或劳动法实施细则中有体现。
劳动法中规内定劳动者每周容工作四十个小时，至于具体的安排则由具体部门制定。

电视广播广而告之中的公休是针对国家工作人员的，其它部门可以参照。

Ⅲ 公司与员工签订劳动合同时做五休二的!但实际是做6休1的!公司是否已经违反劳动法了

我国关于劳动者劳动时间的法律法规规定是每周5天、每天8小时，也就是每周版40个小时的工作权制，如果单位要求员工周末加班，即周六周天加班，需要安排补休，如果不补休，则周末加班日需给付平时工作日200%的日工资。如果周末安排加班时，既不补休，又不加班给付工资，则违反劳动法。你可以对照你们公司的现实情况，比对一下。
希望以上可以帮到你！

Ⅳ 本来做一休一突然改成做五休二了,这样违反劳动合同法吗

不违反复劳动法，我国制劳动法规定就是五休二，每周工作40个小时，因此将一休一突然改成做五休二并不违反劳动法。
但是你需要注意的是两点，第一是你的劳动合同上是否明确约定了一休一，如果明确约定了，那么尽管不违反劳动法，但是是违反双方的劳动合同约定的；第二是你需要注意改成五休二之后，你的每周工作时间是否超过了40 小时，超过的话，是需要支付加班工资的。

Ⅳ 一般做五休二的工作怎么算日工资多少

一、自制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Ⅵ 中国的劳动法规定正常的上班时间是做五休二，周末加班是要按200%计算工资的。那为什么现在的用人单位

劳动法有这样一项规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，好多单位是以这项为理由的。

Ⅶ 劳动法中上五休二等于一月休8天么

劳动法：
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Ⅷ 劳动法是否明确规定做五休二

标准工时制的，就是做五休二，每天8小时，每周不超过40小时。

Ⅸ 劳动法求助，合同上是说明的做五休二，要接受三班倒，一周40小时，但现在让我们做六休一是否违约

第一点，你们合同上是怎么写的，合同有没有改工时制度，是否还是标准工时。第二，版加班的证据能不能弄到，权比如考勤时间记录那东西，弄不到仲裁时让单位提供。只要以上两点符合，建议申请仲裁，主张加班费。如果你们申请仲裁的人多的话，建议集体诉讼，找专业律师

Ⅹ 底薪2750做五休二按劳动法计算上一个月工资多少

上一个月工资按你劳动合同的约定执行。
对企业工资分配，《劳内动法》只是规容定“遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，“国家实行最低工资保护制度”，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。底薪2750元，已经远远超过任何一个省市最低工资标准，符合法律规定，具体多少，按双方劳动合同的约定执行。