劳动法过试用期辞退补偿

⑴ 试用期被辞退有补偿吗

单位按照劳动法规定在试用期开除员工的情况下，员工是无法申请任何的补偿的，只有不合理开除才能申请补偿。

初入社会的年轻人，难免会遇到试用期就被开除的情况，那么试用期被开除有经济补偿吗？是不是签订劳动合同后背辞退就一定有收入了？不，其实试用期合理开除单位是不需要缴纳补偿的。

只有能提供合理的证据开除员工，否则试用期内开除还是需要给予补偿的。

⑵ 新劳动法试用期辞退的补偿

1.试用期没来有一年的自,劳动法规定试用期最高6个月,而且这必须是签长期合同或者无固定期合同才可以.

2.单位没签合同,可以要求单位支付工作期间双倍工资.

3.工资550是否达到贵地区最低工资标准?没达到必须补满,加班3块是指一次加班3块还是3块/小时??不过，基本上这个加班费用应该是不合法的。你可以咨询当地劳动部门最低标准，不足部分要补足。

3.保险金是必须买的，没买的可以要求单位把未缴纳的保险金补缴。

4.你的情况，如果被清退，因为实际已经在单位工作满半年，所以可以要求一个月的平均工资作为补偿金，如果没有提前一个月通知你，可以再要求一个月平均工资的代通知金。

⑶ 新劳动法中试用期被辞退可以要求赔偿么

你如果确实违反公司的规章条例（该规章条例不合法律冲突合法的情况），那么内用人单位还是可以在试用容期辞退你并且不用承担赔偿，如果是不合理辞退你那么可以提起赔偿，另外，赔偿是一码事，你试用期工作的工资是又是另一码事，不管你是否违反公司条例，试用期工资你都是可以得到的。

⑷ 试用期辞退员工怎么补偿

你们这些人都不懂法律么？？？建议好好看看劳动法再来回答， 别瞎答误导别人！

在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。