腰椎间盘突出的劳动法

㈠ 劳动者因腰椎间盘突出上不了班可以辞工啊，可是厂吾批

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的茬，一般单位在这些问题上都会出错的。
3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
4、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不需要批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。
5、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

㈡ 劳动法腰椎间盘突出医疗期多久

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年版限和在本单位工作年权限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一。您可以去你们当地人社局咨询一下。

㈢ 在上班期间得了腰椎间盘突出算不算工伤

这个不算吧，引起腰椎盘突出的原因有很多个，也是中老年容易得的病，难就难在没有医院可以告诉你是工作的原因。

㈣ 我现在有腰椎间盘突出，工作的时候是经常弯腰干活，我是否可以在职业病检查

第五条 职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医专疗卫生机构（以属下简称体检机构）承担。
第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。
第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。
用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。

㈤ 我是公司员工,现患了腰椎间盘突出,请问公司需要负责任吗这属于工伤

不属于工伤

㈥ 腰椎间盘突出国家劳动法待遇

没有相关的规定保障。

㈦ 腰椎间盘突出医疗期满单位可以解除劳动合同吗

《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面专形式通知劳动者本人属或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……

㈧ 我今年38岁工作17年了现患有严重腰椎间盘突出症单位要解除我的劳动合同我咋办

依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
综上所述，你今年38岁 在用人单位工作5年，因病或者非因工负伤，导致不能从事现在岗位的工作
按照该法40条第一款的立法原则，用人单位有义务，给你另行安排其他岗位，只有在用人单位另行给你安排的岗位拟仍然不能胜任之情形下 对方才可以依法和你解除劳动合同
关于42条的规定，你虽然在该企业工作已满17年，但是并未距离法定退休年龄不足5年
所以 非常遗憾，如果用人单位另行安排的岗位你仍然不能从事
那么对方有权按照该法40条第一款和你解除劳动合同
我认为，你应当想办法请求用人单位给你另行安排一个力所能及的岗位
另外 腰椎间盘突出并非不可治疗，经过积极治疗之后 可以取得较好治疗效果的，你可以请求用人单位给与你一定的时间治疗，效果明显之后 给你安排一个利索能及的岗位

㈨ 劳动法规定员工腰椎盘突出慢性病病假给多长时间

《企抄业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

㈩ 大家好 我是在职工人 因腰椎间盘突出需休息 领导不准休病假 符合劳动法吗

唉！我要来是你，连续请自假，不被批……突然一天就在工作时间躺倒不能动了，非得公司送医院折腾他个工伤不可，医院的所有费用你都不出，就看医院怎么和公司处理，家人也不要出面，你就躺着不动弹，除了疼痛什么都不说……