劳动法对军属有什么政策

『壹』 劳动法军属休假的规定

军队干部休假制度，中国人民解放军干部休假制度始于建国初期，1965年曾一度取消，1978年再次恢版复权。1987年9月，总政治部《关于军队干部休假问题的通知》规定，从1988年1月1日起，干部平时每年均可休假。

休假时间为：服现役(含参加革命工作时间)不满20年的，每年20天，满20年或年满45岁以上的，每年30天。符合探亲条件的干部，休假和探亲一年内只享受一次。军队院校的教员，一般安排在寒暑假期间休假。军队历次关于干部休假的文件中，均对干部休假的批准权限和路费报销办法作了明确规定。

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年休假工资计算方式

工资计算方法分为三种情况，情形一：休年假期间，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

情景二：单位不让休息，单位不安排员工休年假，因为他们的工作需要。经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。该单位应按工人每日工资收入支付300%的年休假工资报酬。

情景三：用人单位为员工安排年假，但由于职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

『贰』 劳动法关于军人家属的规定

来劳动者享有平等就业自和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动法全文并未有关于军人或军人家属的相关规定，一切的劳动者享有同样的权利。

『叁』 军属享受什么待遇

1.遇有元旦、春节和“八一”这样的重大节日，各地一般都采取形式多样的走内访慰问活动，安排容好军烈属节日期间的生活。各地对在部队立功受奖的义务兵一般都加发一定数额的优待金，作为奖励。

2.遇有自然灾害，国家尚未有针对军属的特殊照顾政策。各地在布置这项工作时，往往采取对包括军属在内的优抚对象采取优先照顾的措施，即“救灾先救优”、“扶贫先扶优”等，充分体现了党和政府对革命功臣的关爱。

3.在城市低保工作中，根据《国务院关于在全国建立城市居民最低生活保障制度的通知》（国发[1997]29号）规定，在确定保障标准时，优抚对象的抚恤金等不计入家庭收入。对于无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的优抚对象，要按最低生活保障标准全额发放。

『肆』 军属享受什么待遇

1.遇有元旦来、春节和“八一”这样自的重大节日，各地一般都采取形式多样的走访慰问活动，安排好军烈属节日期间的生活。各地对在部队立功受奖的义务兵一般都加发一定数额的优待金，作为奖励。

2.遇有自然灾害，国家尚未有针对军属的特殊照顾政策。各地在布置这项工作时，往往采取对包括军属在内的优抚对象采取优先照顾的措施，即“救灾先救优”、“扶贫先扶优”等，充分体现了党和政府对革命功臣的关爱。

3.在城市低保工作中，根据《国务院关于在全国建立城市居民最低生活保障制度的通知》（国发[1997]29号）规定，在确定保障标准时，优抚对象的抚恤金等不计入家庭收入。对于无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的优抚对象，要按最低生活保障标准全额发放。

『伍』 军属在个企就业，现面临被裁员，法律上有没有对军属的保护，免于被裁呢

《劳动合同法》关于企业裁员的规定
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十内人以上或者裁减容不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

完全看不出对军属有什么优待，不过你可以看看是否符合其它可以被照顾的情况。

『陆』 劳动法对优抚军人有无特殊规定

有特殊规定。即劳动法律规定中的“法律、行政法规规定的其他情形，依照其他法律、行政法规规定。”

《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规，对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的，由人民政府安排工作；用人单位在同等条件下，优先录用或者聘用退役军人；接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵；对安排工作的残疾退役士兵，所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系；退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇；退役士兵到各类用人单位工作的，应当随所在单位参加职工基本医疗保险；退役士兵就业应当随所在单位参加失业保险，其服现役年限视同失业保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算；对用人单位拒绝或者无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务的，或者未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的，以及与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的，依法给予处分。等等。

附录：《退役士兵安置条例》（节选）
第二十四条国家鼓励用人单位招收录用或者聘用自主就业的退役士兵，用人单位招收录用或者聘用自主就业退役士兵符合规定条件的，依法享受税收等优惠。
第二十五条自主就业的退役士兵入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，退出现役后可以选择复职复工，其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。
第二十七条有劳动能力的残疾退役士兵，优先享受国家规定的残疾人就业优惠政策。
第二十九条退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：
(一)士官服现役满12年的;
(二)服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的;
(三)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的;
(四)是烈士子女的。
符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作;因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。
符合安排工作条件的退役士兵，退役时自愿选择自主就业的，依照本条例第三章第一节的规定办理。
第三十四条国家机关、事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的企业招收录用或者聘用人员的，应当在同等条件下优先招收录用或者聘用退役士兵。
第三十五条安置地人民政府应当在接收退役士兵的6个月内，完成本年度安排退役士兵工作的任务。
退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照不低于当地最低生活水平的标准，按月发给生活补助费。
第三十六条承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。
合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。
接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。
第三十七条由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
第三十九条对安排工作的残疾退役士兵，所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系。
安排工作的因战、因公致残退役士兵，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。
第四十四条退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
第四十六条退役士兵到城镇企业就业或者在城镇从事个体经营、以灵活方式就业的，按照国家有关规定参加职工基本养老保险，服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。退役士兵回农村的，按照国家有关规定参加新型农村社会养老保险。
退役士兵在服现役期间建立的军人退役养老保险与其退役后参加基本养老保险的关系接续，由军队的军人保险管理部门和安置地社会保险经办机构按照国家有关规定办理。
退役士兵服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限的养老保险待遇计发办法，按照国家有关规定执行。
第四十七条退役士兵到各类用人单位工作的，应当随所在单位参加职工基本医疗保险;以灵活方式就业或者暂未实现就业的，可以参加职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗。退役士兵参加基本医疗保险的，其军人退役医疗保险金，按照国家有关规定转入退役士兵安置地的社会保险经办机构。实行工龄视同参加基本医疗保险缴费年限规定的地区，退役士兵的服现役年限视同参保缴费年限。
第四十八条退役士兵就业应当随所在单位参加失业保险，其服现役年限视同失业保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。参加失业保险的退役士兵失业，并符合《失业保险条例》规定条件的，按照规定享受失业保险待遇和相应的促进再就业服务。
第五十条接收安置退役士兵的单位违反本条例的规定，有下列情形之一的，由当地人民政府退役士兵安置工作主管部门责令限期改正;逾期不改的，对国家机关、社会团体、事业单位主要负责人和直接责任人员依法给予处分，对企业按照涉及退役士兵人数乘以当地上年度城镇职工平均工资10倍的金额处以罚款，并对接收单位及其主要负责人予以通报批评：
(一)拒绝或者无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务的;
(二)未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的;
(三)与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的。

附录：《军人抚恤优待条例》（节选）
义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工(含合同制人员)的，退出现役后，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位(工种)、同工龄职工的各项待遇;服现役期间，其家属继续享受该单位职工家属的有关福利待遇。
第三十五条在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。

『柒』 什么叫军属待遇，哪些人可以享有

军属待遇就是军人家属待遇。它与军人的自身待遇也有着密切的联系，涉及到军人家专属物质生活待遇属、社会待遇、政治待遇等方面。

但正是由于涉及面广、牵涉人员多，加之我军经费开支的紧张状况，使这方面的待遇标准较低。我军现阶段的家属待遇与当前的国民经济发展状况还是比较协调的，相信随着中国经济的进一步发展，军队建设的不断完善，军人家属待遇将会逐步地提高。

(7)劳动法对军属有什么政策扩展阅读

经批准随队居住的父母、爱人、子女和必须赡养的家属，随同调动、转业、复员时，车船费、住宿费和途中伙食补助费均按被调入人员的标准执行，其中购儿童票的小孩，不报销卧铺票。

如有两个小孩时，可合买一张卧铺票。不满7周岁的小孩，途中伙食补助费减半，夫妇双方都是部队工作人员，同时调动时，其车船费、住宿费可按职级高的一方标准执行；

如一方是国家机关或军内外企事业单位的工作人员，其有关费用由原工作单位发给，所发车船费低于部队工作人员的标准时，可凭证明，由部队补发差额。已满16周岁（含）子女的车船费按义务兵标准执行。

『捌』 新的劳动法下军属是否享有探亲假期相关条例有哪些

军属探亲按照规来定每年只有自一次，并且军官有一次休假探亲的机会，（时间规定的，一次休不完，可再休）实际上即使多去几次也可以，但最好不要太频繁。
士兵和军官的待遇是不同的，因为一个是兵，一个是官。所以待遇是不同的、例如：义务兵期间只有生活费，而干部却有工资。即使转士官后的待遇也不同于同年入伍的干部的待遇，工资和各种待遇都不同的。

义务兵，按照规定是没有探亲假的。如家里有重大事情发生，亲人生病，家庭发生重大变故的，可适当给假，但累计假期不的超过15天。军官的可视情况给予休假，如规定假以休，超过时间从来年假期扣除。