劳动法对于劳动合同到期续签

㈠ 有关劳动合同法（续签）

明年年底劳动合同到期后单位不续签的，应当支付你两个月工资的经济补偿金。法专律并没有规定合属同到期必须提前通知是否续签，所以用人单位和劳动者都不需要提前通知是否续签，但是如果劳动合同中有约定的，应当按照约定执行。

2008.1.1前的工龄按照2008.1.1前实施的旧劳动法执行补偿，但是旧劳动法并没有规定因合同到期单位不续签的必须支付经济补偿金，所以单位可以不支付劳动者2008.1.1前工龄的经济补偿金。

㈡ 劳动合同到期的，应在什么时间续签劳动合同

一个月内

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)劳动法对于劳动合同到期续签扩展阅读

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

㈢ 新《劳动法》关于续签劳动合同的问题！

第四十抄四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

1、不需要支付劳动者赔偿金
2、不通知不用赔偿

㈣ 新劳动法 劳动合同期满公司应该提前还是推迟多长时间提出续签

你好：
公司提出续签是权利，而不是义务。既然你本人主动提出辞职，根据
劳动合同法
的规定，你将不能得到补助。

㈤ 公司的劳动合同里规定，合同期满后，必须还要续签一次，这符合劳动法吗

员工和单来位签订劳动合源同到期，那么劳动合同终止，劳动关系解除。只有在员工有续签意愿的情况下，单位需要和员工续签合同，否则单位需要支付员工经济补偿。如果单位要求续签，员工不愿续签，那么劳动合同终止。并没有必须要续签的规定。

依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈥ 新劳动法，劳动合同到期，个人不再续签合同，是否有补偿金

如果公司并没有改变原来劳动合同的约定，并且待遇并未低于原来合同上回的，你个人不续签得答不到离职经济补偿金。
具体参考《劳动合同法》如下：
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

㈦ 劳动合同到期续签的问题

企业人力资源经理谢炳城解答：

先说具体解决办法：

现在是9月15日15:00时，你现在马上发书面通知，要求劳动者于9月18日下午下班前到人力资源部续签劳动合同，过期不来续签的，视为不同意续签，公司将终止劳动合同，并于9月19日上午给其办理离职手续。书面通知需劳动者签收，并保存好回执，劳动者不肯签收的，用快递把通知寄给该劳动者入职登记表上填写的有效通讯地址（一般是身份证上的地址），并保存好快递单，可以作为以后发生劳资纠纷时的证据。具体格式和内容可参看以下图片。

不难看出，你也是人力资源从业者，跟我是同行，建议你多读人力资源管理和劳动法的书籍，劳动合同管理是人力资源管理中非常基础的工作，这些常识是每一个人力资源从业者必须掌握的。

以下是理论解释和法律依据：

1、劳动法没有规定劳动合同到期后必须在一个月内续签，只规定了新员工入职应当在一个月内签订劳动合同。不知道你在哪里看到的规定。

2、劳动合同期满的，企业应当提前通知劳动者续签，不蝗前通知也可以，只要在劳动合同期满前续签都行，劳动合同期满还未续签的，参照司法实践，企业可以在劳动合同期满后一个月内续签，超过一个月未续签的，企业将面临支付双倍工资的风险。但是，这一点并没有法律法规明确规定，只是参照入职一个月应当签劳动合同和司法实践。上面提到的提前通知，没有国家层面的统一规定，由各地方自行规定，比如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第一款规定，续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。

3、劳动者不续签或故意拖着不续签的，视为劳动者不同意续签，企业可终止劳动合同，不需支付经济补偿。

希望对你有所帮助。谢谢。

㈧ 新劳动法 劳动合同到期单位不跟劳动者续签的 补偿办法

1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种专情况例外：单位在维属持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

㈨ 劳动合同快到期时应提前多长时间在续签

可以不用提前，到期后一个月内续签都是可以的。

经双方当事人协商一致，即可在合同期满时续订合同，劳动者可以继续在单位工作。

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

符合续订劳动合同的条件：

1、双方协商一致续订劳动合同；

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

(9)劳动法对于劳动合同到期续签扩展阅读：

续订合同不签订书面合同的处理办法：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六条——

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。