浮动制工资劳动法

⑴ 劳动法对于“浮动工资”有何规定

劳动合同已明确约定工资为2000元，公司调整工资必须与劳动者协商一直，否则不具有法律效力。

西安劳动律师

⑵ 劳动法中是否允许将基本工资作为浮动工资，有没有相关文件

我个人认为，只要不违背合同约定，不低于最低工资标准，并不违反法律。请你注意当地最低工资标准。

⑶ 劳动法关于绩效浮动工资是什么

绩效工资复，简单理解就是对制你的考核工资，这个是不稳定且可以被你工作积极性、业绩等因素降低的。企业兼并，单位被收购后，你原合同效力应该是被新企业继续继承关系的，是继续有效的。如果重新签订新的劳动和他，应该是薪酬体系不低于之前的单位，这是大前提，希望能帮到你。

⑷ 国企员工工资浮动是否违反劳动法法

国企员工工资浮动不违法。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八专条和属《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

用人单位享有工资分配自主权，可以采用多种形式的分配制度，工资分配不违反按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，不违反劳动合同和集体合同的约定，就不违法。

《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

⑸ 劳动法对浮动工资规定

就工资待遇等相关问题按双方在劳动合同中的约定进行处理，用人单位应按专劳动合同中的约定及时足额属支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，就工资问题若双方协商不成，劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

⑹ 劳动法中关于工资浮动的规定

劳动合同已明确约定工资为2000元，公司调整工资必须与劳动者协商一直，否则不具有法律效力。
西安劳动律师

⑺ 加班费由员工浮动工资支付，是否符合劳动法。

只要单位能够证明浮动工资中的加班费是多少，如何计算的就没有问题

⑻ 国企员工工资浮动是否违反劳动法

国企员工工资浮动不违反劳动法。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

用人单位享有工资分配自主权，可以采用多种形式的分配制度，工资分配不违反按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，不违反劳动合同和集体合同的约定，就不违法。


用人单位工资分配办法，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示，或者告知劳动者。

《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

⑼ 单位搞浮动工资合法吗

可以，只要不低于当地的最低工资标准就可以。劳动法无这么详细的规定，否则容易影响到企业用工管理权。