劳动法有关报销的规定吗

A. 劳动法规定必须要给员工交报销吗

没有规定，如果员工因为工作的原因给公司花了钱或因工作原因出差，一般还是要报销的。

B. 新劳动法 报销

一般单位好像不能报销的，因为他们只给公司成员买保险，家人是不能报销的。小孩现在也可以办理医保卡，80元/年。

C. 有没有劳动法规定出差报销多久内必须给员工付款

1、由于出差比较特殊，很难遵守8小时工作制，一般出差单位会有补贴和版特殊的待遇，并且劳权动法对出差的工作时间这种没有特殊的规定。

2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

D. 答应报销又不报销交通费违反劳动法吗

这个不算违规违反的。很多厂都不给你报销车费。那不报销就不报销啊，那你还能拿他怎么办呢？如果说你的工资按劳动法来低，你可以说是违法。

E. 劳动法规定特种作业人员学习费用报销的有吗

这种要分情况哦，如果是单位承担则后续可能会出现你离职不给你证得情况，在这种情况下你是要不回来的。第二种就是自己出钱，则无论怎样证都会在你手里。（现在很多单位都是把下面的证全部收起来，方便统一检查）

F. 劳动法对正式职工看病车旅报销吗

国家有关医疗期规定和社会保险法医疗费报销规定均不包含车旅费报销版。

《企业职工患病或非权因工负伤医疗期规定》
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《中华人民共和国社会保险法》
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

G. 劳动法规定出差有业绩才能报销吗

没有此规定
是调整劳动关系的法律
不管业绩考核

H. 劳动法是否规定企业员工休假车费可报销

劳动法抄保障员工享有带薪年休假，但是休假的车费这一块法律没有强制性规定，单位与劳动者可以自由约定。
法律依据：
《带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

I. 劳动法医疗报销，病假工资

医疗费的话，公司复应该制在你入职那个月就给你买医保，但是没满一年还是不能报的，只能报点门诊费用。病假期间应该给你发工资，但是有时间限制，超过病假时间就不会发全额工资。可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》