员工调休劳动法是怎么规定的

A. 劳动法关于调休的最新规定

调休应该根据单位的考勤制度确认实施办法。其在具体工作中的调休不在劳动法的规定范围之内。供参考。

B. 劳动法调休规定

劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳版动者正常工作时间工资的工权资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

C. 谁能告诉我劳动法对于调休时效性怎么规定的

用人单位根据法律规定制定调休办法。

《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律法规，对调休只作了原则性规定。一是全民法定节日（元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天）应当安排劳动者休假；二是休息日（周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

对于劳动者在休息日加班后如何调休，以及调息时间的时效，没有做出统一规定，由用人单位根据劳动法律总的原则，结合自己单位生产经营实际情况做出规定。

一般来说，休息日加班的，会安排在本周或下周内调休。因为这样安排不会与“平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”规定发生冲突，也不用支付加班费。

对劳动者调休假的天数及时效，用人单位一般规定是能数个调休日，调休的时效，也规定在本年度使用。这样安排有利于生产经营和劳动者身体健康。

附1：《中华人民共和国劳动法》（节录）

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

附2：《企业职工带薪年休假实施办法》（节录）

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

D. 新劳动法加班和调休是怎么规定的

注意，新法称之为《劳动合同法》，之前的法才叫做《劳动法》
《劳动合同法》规定了内如果出现加班容的情况，可以用支付加班费用的方式进行补偿，如果劳动不要加班工资，可以与用工单位协商其他的补偿方法。
新法与旧法就加班其实是没有做硬性规定的，就是说并没有规定一周只要做满40个小时（计时工25小时）外，就不能（或允许）加班，在用工单位出现紧急用工情况的时候，只要征得劳动者同意，就可以让劳动者加班，然后补偿
1.加班后，用工单位可以采用支付加班工资（平时1.5倍，法定节假日3倍）的形式来补偿劳动者
2.如果劳动者不愿意调休，可以与单位协商不加班，或支付加班工资
3.如果用工单位让劳动者加班了，但是不支付加班费，不调休，或者与劳动者协商补偿达不成一致的，劳动者可以向国家机构备案，申请仲裁
附：《劳动合同法》部分内容
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

E. 对于调休,劳动法有没有什么规定

一定限度的调休抄是企业自主经营的体现袭，但过度的调休也会影响劳动者的健康。所以劳动法允许企业调休但做了严格的限制。即劳动法中规定，劳动者每周工作时间不超过40小时，并且每周至少要保证劳动者休息一天。 如果你们单位的调休只要每周超过了40小时，或者每周休息不到一天，两者只要违反任何一个都算是违法。 对单位的违法行为，你可以拒绝履行，也可以向劳动保障部门反映。

F. 劳动法对公司调休是怎么规定的

所谓抄调休，即调整休息日。也就是周六、日上班，安排周一到周五的某两天休息。
和调休有关的法律条文：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
那么我们可以这样解读：
1、周六、周日可以按排调整休息；安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。
2、法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。