劳动法两天的工作时间

Ⅰ 劳动法工作时间问题

不复违法劳动法，制但要支付加班工资。
有些问题。虽然你们三天休息一天；一月30天，休息10天。
但20天你们上了240个小时的班。按照劳动法每月的工作日大约为21天，工作时间为：168小时。
因此：240-168=72小时，因此你们应该有72小时的加班时间。
具体先和单位谈，不行可以申请劳动仲裁。

Ⅱ 劳动法上班时间怎么解释

标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(2)劳动法两天的工作时间扩展阅读：

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

劳部发[1994]521文件中：

四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。

（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。

（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。

（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。

（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

Ⅲ 劳动法关于工作时间的规定

不符合。
《中华抄人民共和国劳动袭法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅳ 劳动法 工作时间

你们应复该有订立合同吧?
没有制合同也没关系,只要有能证明存在雇佣关系即可,如工资条,工作记录,考勤记录,员工花名册等
<劳动法>关于工作时间有明确规定,即工作时间采取8小时工作制,用人单位规定的工作时间显然已经超出了劳动法规定的工作时间,除此之外,还规定了每周平均工作时间不得超过四十四小时,以你的工作时间来算,平均每周为77小时,已经严重违反了劳动法的规定.劳动法还规定了用人单位应该给予职工每周至少一天的休息时间,一个月才2天,显然不合法
你可以和用人单位协商降低工作时间并合理安排休息日,协商不成可以申请仲裁,对仲裁不服可再受到仲裁书十五日内向当地基层人民法院起诉
你有权要求用人单位赔偿,以往超过8小时的3小时时间按加班费计算,费用为工资的150%,应该休息而没有休息的休息日上班视为加班,加班费为工资的200%,节假日上班按工资的300%计算
先去劳动监察大队投诉,无果可去仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服可起诉,最后还可以曝光于媒体(电视,新闻,报纸,网络等)
祝楼主好运

Ⅳ 劳动法的正常上班时间是多少

无论是任何情况下，赔训产生费后有解除劳动关系的违约金不可能超出培训费版用的本身，你与单位约权定赔偿4500元是无效条款，但就是不知道你们签订了合同没有，还有其他条款是怎么约定的。至于上班时间，国家规定每天工作8小时，每周工作40小时，超出部分算加班，另外，每周至少要休息一天。

Ⅵ 我们是否符合劳动法的工作时间：一天24小时上一天休息两天

这个抄要看你们的企业有没袭有申请新的工作时间制，因为根据我国劳动法
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
希望我的回答可以帮到你。

Ⅶ 劳动法 工作时间

应该是符合的

Ⅷ 关于劳动法工作时间

事业单位有些是抄比照公务员制度来袭管理的，比如职能性的事业单位，如监督监察方面的，但是有些也是按照劳动合同制度来管理的，看你是属于哪种？

若是第一种就可以参照公务员管理制度来管理。
公务员管理制度中有相关的工作时间规定。