劳动法的平时加班费是多少

❶ 劳动法底薪13200平时加班费是多少星期六，星期天的加班费是多少

用人单抄位超出正常工时安排了工袭作又不能安排补休的（也就是安排加班），平时的加班工资应不低于标准工资的百分之一百五十的工资报酬；周六、日的加班工资应不低于标准工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，周六、日的工资是正常每日工资的两倍。因此你需要首先换算出日标准工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数， 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。如果13200是月标准工资的话，你的周六或者周日的工资=13200元/月÷21.75天/月*2倍。平时的加班工资就首先换算出小时工资，然后计算了，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），同理计算即可。

❷ 市劳动法平时加班费是多少钱一个小时

您好！《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支回付高于劳动答者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

❸ 劳动法加班费是多少

您好，关于
加班费
的计算：劳动法第四十四条
有下列情形之一的，用人内单位应当按容照下列标准支付高于劳动者
正常工作时间
工资的工资报酬：（一）安排劳动者
延长工作时间
的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定
休假日
安排劳动者工作的，支付不低于工资的
百分之三
百的工资报酬。关于未签合同：未签合同不影响劳动法的适用。根据新发布的
劳动合同法
，未签合同的员工自第二年起视为与企业签订
无固定期限劳动合同
。劳动合同法第八十二条、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。希望能帮到您！