服装厂加班没有按劳动法

A. 制衣厂晚上加班几点属于违反劳动法

您好！这个需要看具体工作情况。
我国《劳动法》关于工作时间的规定如下：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

B. 我女朋友在一服装厂上班,一直在加班,也没有加班费,也没有休息日,也没有签合同,请问该怎么办

辞工不干

C. 服装厂连续加班六天，星期天不加班这算不算违法劳动法

这应该看时虽然是加班，老板若付加班费了，不应该是违法。若无付加班费应该算是违法。

D. 服装厂加班时间长，触犯了劳动法吗劳动局不管吗

觉得不满意，就换个工作

加班长，如果没给足加班费是违法的，你可以去劳动监察大队去举报

E. 服装厂的工作时间太长，以下情况他违反劳动法了吗

根据劳动法第204条属于违法行为

F. 服装厂天天晚上加班 不加班算旷工 周末偶尔没有 厂子里还有15岁的孩子 按照劳动法 多少岁以下

公司的做法严重违法。未满十六周岁的算童工。你可以就公司的违法行为向当地劳动部门投诉。

G. 服装厂上班为什么没有加班费呢

制衣厂的流程比较多，而且都是手工的，难免要经常加班，这是服装业普遍内存在的。
劳动者容 加班都应该有加班费 ，不发放加班费，经营单位违反了国家劳动法。
国家劳动法规定：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我建议你到当地劳动部门举报。

H. 在服装厂平时工作十小时，加班时加到九点加班费十块钱，一个月休息两天，请问违反劳动法吗该怎么维权

违法无疑！
一、根据《劳动法》第三十八条、四十一条、国务院《关于工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》第一问答规定，国家实行每天工作8小时，每周工作40小时工作制度。用人单位虽然可以根据自己的特定安排休息日，但是至少每周要休息一天，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
用人单位延长工作时间需要征得工会和劳动者本人同意，除《劳动法》第四十二条规定的特别情形，劳动者可以拒绝加班。
二、根据《劳动法》第四十四条规定，平时延长工作时间的劳动报酬为劳动合同约定工资的150%，休息日为200%，法定假日为300%。
三、根据《劳动合同法》第三十七条规定，在用人单位无法定可以随时解除合同违法行为的情况下，劳动者主动解除合同应当提前30天书面通知用人单位。
四、可以通过向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会提前仲裁维权。
附：法律依据
《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
国务院《关于工作时间的规定》

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
劳动部关于《国务院关于职工工作时间的规定》

问题解答（劳部发〔1995〕187号）
一、问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

I. 制衣厂上班那么长时间不违反劳动法吗

根据劳动法的规定和劳动部关于职工工作时间的解答，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
也就是说，每天工作12个小时肯定是违法的，而且行质很恶劣，甚至有可能构成刑法规定的强迫职工劳动罪，至少也应该受到劳动局的行政处罚。劳动法第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
但是这种情况没有遭到处罚，主要有三个原因：一个是劳动者缺乏保护的意识，不知道自己的合法权益遭到了侵犯，甚至不知道劳动法关于工作时间的规定，而且这种加班，通常都给加班费，所以劳动者容易受到欺骗；二是工厂经营管理者的欺骗和阻挠，通常这些人都会想尽一切办法来欺骗劳动者，而且劳动者的工资里，加班费占了很大比重，如果不加班的话，就拿不到钱，所以就限制了劳动者去举报或者诉讼；三是当地劳动部门的不作为，这里面既有地方的经济利益关系，比如当地企业的发展能带动当地经济的发展，当地政府当然睁只眼闭只眼了，也有劳动部门失职行为，如有人举报而不去处理，既可能是收受了企业的好处而徇私舞弊，也有可能是渎职行为，该做而不去做。
总的来说，原因很多，情况也很严重。但是我们要知道，存在并不一定就是合理的，这些问题随着社会的发展，都是要采取措施来解决的，而这些问题解决的时间早晚、解决的程度如何，与整个社会的法律意识，与我们每个人的法律意识都是息息相关的。只要大多数的人开始认识到这个问题，并且开始重视人的权利，那么这个问题就会迎刃而解的。

J. 新劳动法加班我是一家服装厂公司的员工，我们上班的时间为早上八点到晚上9点，请问这合理吗

每小时5毛？5元都不够。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。