劳动法公示期算签合同

① 怎样才算签了劳动合同法

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系就算签了劳动合同。

参考《中回华人民共和国劳动合同法答》

第七条 劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(1)劳动法公示期算签合同扩展阅读

参考《中华人民共和国劳动法》

第十八条，下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

② 对于新的劳动法,签定合同的日期的问题.

按照新劳动抄合同法的相关袭规定执行。
劳动者在合同期内终止劳动合同新老劳动法的对比如下：
新合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 有下列情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
企业未依法为劳动者交纳社会保险费的；
企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；
因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定的其他情形；
企业以暴力、胁迫或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

老合同法：
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
在试用期内；
企业以暴力、胁迫或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的；
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

③ 新《劳动法》中有规定试用期必须签定合同的吗

《劳动法》没有规定试用期必须签定合同。但是在《劳动合同法》中规定，只要有劳动关系就需要签订劳动合同，并在劳动合同内约定试用期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(3)劳动法公示期算签合同扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

④ 劳动法中关于试用期间签合同或协议的规定

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的回协答议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

所以说只要建立了劳动关系就应当订产劳动合同，不管是不是在试用期内。

⑤ 劳动法规定多久签合同

用人单来位应当在用工之日起一自个月内，与劳动者订立劳动合同，满一个月未订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

⑥ 劳动法有没有明确规定必须什么时候签劳动合同

根据劳动法：第十条，用工单位自用工之日起，一个月内必须签定劳动合同。

⑦ 劳动法从何时算起入职时或是签合同时

入职时，从试用期开始劳动法就开始适用了！

⑧ 劳动法所说的工作年限按试用期算还是按签合同的日期算

按劳动合同法的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。也就是双方建立事实劳动关系之日，一般来讲是进入公司（工厂）开始工作之日。

⑨ 劳动法对于劳动合同的签订期限有哪些规定

《劳合同》并没劳合同签订低期限做规定《劳合同》仅仅劳合同：固定期限劳合同、固回定期限劳合同、完定答工作任务期限劳合同 劳合同期限试用期关具体参考规定：劳合同期限三月满试用期超月；劳合同期限满三试用期超二月；三固定期限固定期限劳合同试用期超六月同用单位与同劳者能约定试用期完定工作任务期限劳合同或者劳合同期限满三月约定试用期试用期包含劳合同期限内劳合同仅约定试用期试用期立该期限劳合同期限希望我答能够帮助