最新劳动法二胎产假规定
Ⅰ 国家规定的二胎产假，女职工产假期间有哪些待遇
根据抄劳动法有关规定，享受产假期以不违反计生政策为前提，即除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
一、普通产假
一般情况下：98天（其中，产前可休假15天）。
按国家计划生育规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
特殊情况：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
二、流产产假
未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
综上所述，女职工在非难产状况下生育一胎时，且在单位批准的情况下，最多可享受218天的产假，难产的或每多生育一个婴儿，增加产假15天。另外，女职工配偶也有15天的陪产假。
在这里也要提醒用人单位，在女职工及其配偶休假期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
Ⅱ 二胎国家法定产假多长时间
和几胎没有关系 前提是合法生育一、产假国家规定：1、《劳动法》：女职工生育可以享受不少于98天的产假。2、《女职工劳动保护特别规定》：难产的，应当增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3、注意能否享有晚育假，各地规定可能有所不同。二、产假相关规定：1、产假属于国家规定的法定带薪假期，因此法定的产假期间是不能扣除女职工的工资的。2、产假期间的女职工是可以享有生育津贴的，也就是大家通常所说的产假期间的工资。产假期间的工资标准：①女职工产假期间的生育津贴或工资，按照女职工所在的用人单位在上年度为该职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。②生育津贴即为产假期间的工资，女职工的实际工资收入低于本市最低工资标准的，按当地最低工资标准计发。?3、用人单位不得无故与产假期间的女职工解除劳动合同，无故解除劳动合同的，产假期间的女职工可以向人民法院法院提起诉讼，要求用人单位承担经济赔偿责任。找法网小编最后提醒：从国家法定产假的角度来看，二胎可以和生育一胎一样享受带薪产假，产假的天数也和一胎产假时间并未差别。需要注意的是，二胎生育时是否符合晚育的标准，如果符合晚育的条件，那么可以在原来产假的基础上再增加一些产假。
Ⅲ 新劳动法二胎产假是多少天
2016年新《婚姻法》规定，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，在原来的基础上都可以享受增加30天产假的优待；很多地方产假不少于128天，最多的地区是180天。各省不同，都有自己的规定。
Ⅳ 请问，二胎产假及工资发放，劳动法是如何规定的
1,如果你生育二胎是合法的，那么当然享受90天的有薪产假。 2,如果你生于二胎是违法的，那么不能享受相应的产假。不能上班的，只能请病假了 3,单位如果给你工资，那么与正常上班的工资是一样的，如果不给的话，那么你只能请病假，病假期间工资不能低于当地最低工资标准的80%
Ⅳ 劳动法规定二胎产假有没有工资
只要是合法生育，产假就有工资。合法生育指的是必须具有四证:身份证、结婚证、准育证、出生证，缺一不可。
Ⅵ 国家最新规定生二胎产假是多长时间
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假版。
《女职工劳动权保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
Ⅶ 最新劳动法对女职工二胎产假如何规定
一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
Ⅷ 2017年劳动法规定二胎产假多少天
和一胎一样的时间，国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职版工生育享受98天产权假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
产妇可享受产假158天。