劳动法补钟
① 有没有规定加班补钟，公司让员工加班不算加班费
周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。
② `加班没加班费也不给予补钟`
企业行为当来然犯法，源根据现行相关法律规定，用人单位不予支付加班工资属于违法行为，你可以向你户口所在区县的劳动社会保障部门提出申诉，一般和办理社会保险的地方在一起，这样你可以就近申诉，提出仲裁，而公司想和你仲裁要屁颠屁颠的去找你，同时要支付大笔的律师费（相对你的加班费而言），仲裁时需要两份身份证复印件，身份证原件，如果委托他人办理要有本人签署的委托书，劳动合同原件和复印件两份而且现在政府的政策以维稳为主一般的劳资纠纷90%都是劳动者获胜，所以不要怕麻烦。仲裁的结果会公布到劳动部门的网站上，十分影响公司形象，所以公司一般会和你庭外和解。
③ 我在西餐厅上班，加班没有加班费，但可以补钟，补钟看她心情，要加班非要你加班，不忙也要加班，我还要不
最普遍的介绍：加班问题
特点是什么：不发加班费
其它含属义：休息日加班，不调休，发2赔工资，累计8小时，发1，5赔工资。不发，劳动仲裁投诉。
举例说明应用场景：加班费，不是老板心情决定的，是法律决定的。每天记清你们的加班时间。
④ 我不知道什么是补钟，但是不给加班费肯定是不合法的，我国的劳动法明文规定了，加班必须要给予员工相应的
用人单位安排劳动者工作日延长工作时间，或者法定休假日工作的，应当支付内加班费；安排劳动容者休息日工作的，应当按同等时间安排补休，不能补休的，支付加班费。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
（二）延长工作时间
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
⑤ 劳动法私营企业有定制加班补钟的说法吗
《劳动法》适用所有中国境内的企业的，关于休息时间的规定如下版：
第三十六条
国家实行权劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
⑥ 请问加班不给加班费合法么但是给补钟
按照《劳动法》规定，加班按照150%工资标准发放，如果是休息日按照200%，如果是法定休假人是300%。不给加班费是不合理的！
⑦ 劳动法有没有规定加班...补钟，公司让员工加班不算加班费，只能补钟，员工辞职了剩下的加班钟还要充公
有规定的，你是不是想表达，“法律上有没有硬性规定，劳动者加班不给加班费，用版人单位硬给补休权？”
简单的书，劳动政策规定，如果用人单位是标准工时制，只有在双休日加班的情况下，用人单位可以用补休来代替，但是如果用人单位不能补休也是要给劳动者加班费的。
和你说下政策，用人单位让劳动者延长时间加班，每个小时给劳动者1.5倍工资；
如果是双休日加班，加班费2倍；
法定节假日加班，加班费3倍。
如果辞职後，用人单位不认账，可以去用人单位所在劳动争议仲裁院申请维权，要求用人单位支付在工作期间未支付的加班费，不过时效是一年，要注意维权的时效，简单吧。
⑧ 工作加班不给加班费只是补钟提前或者迟点上班这样合法吗
劳动法规规定，劳动者每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1天。
用人单位在回工作日（周一答至周五）安排劳动者工作的，为了不影响工作，一般不安排劳动者补休，按劳动者工资标准的150%支付加班工资。
在周六周日安排劳动者工作的，应该优先安排劳动者补休，因为劳动者享有休息权。不能安排补休的，按劳动者工资标准的200%支付加班工资。
对节日安排劳动者工作的，不允许安排补休，按劳动者工资标准的300%支付加班工资。
因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日上班影响了劳动者只有在节日才能进行的特有的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。
劳动法规虽然允许每周上6天班，但对劳动者多工作的一天，应当按劳动者工资标准的200%支付加班工资。
你所在单位对员工加班不给加班费，只是可以晚点上班和提前下班。
如果你们是在工作日或者休息日加班，这样处理是可以的，但是晚点上班和提前下班的时间必须与加班时间等同。
如果你们是在节日加班，则不允许这样做，必须按劳动者工资标准的300%支付加班工资。
⑨ 餐厅服务员每日超时工作没加班费没补钟，所以想辞职，点写
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的，如果用人单位不足额支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。