日本劳动法加班费

⑴ 日本劳动法是怎样规定劳务工加班工资

日本劳动法劳务工加班规定：
日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.

⑵ 日本劳动法具体工作时间及待遇

是这样的啊，这个问题可以通过中介公司来试着进行协调，因为以我们的能版力是有限的权，还有就是不要自己硬着和会社对着干，那样的话呢，对咱们来说是没利益可讲的，因为咱们是签了合同的，还有就是我个人认为尽量不要惊动大使馆，那样的话呢，最后即使你们胜利的话，换来最坏的结果是集体遣送回国，因为我的一个朋友就是这样的啊，谨慎啊，
最终意见就是看看能不能向中介公司反映，实在不行的话呢，只能熬三年了啊
还有就是干满两年的话呢，可以申请回国，但是这个也是的根据会社的具体情况来看啊，有的会社对这方面要求不严的话，就可以直接说是想回国，
有的会社管理的严的话呢，就得找个正当理由才能回来啊，按照正常的来讲呢，就是第三年的费用理论上讲是不能扣的，这个也得看会社，可以说是特殊会社特殊对待吧
仅供参考啊

⑶ 日本茨城县劳动法新规定对农业的研修生实给工资和加班工资以每小时多少钱 星期六和星期天上班怎么计算

日本劳动法劳务工加班规定：
日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.
周末也是按加班计算。

⑷ 劳动法关于加班费的规定

在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的

用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支付三倍工资。

出现以下情况之一的，用人单位应该按照以下标准向员工支付超过正常工作时间之外的工资报酬：

1、用人单位要求员工延长工作时间的，一般需要向员工支付不低于工资的百分之一百五十的加班薪资报酬；

2、休息日，例如周末安排员工工作但又不能够提供补休政策的，则需要向员工支付不低于工资的百分之二百的加班工资报酬；

3、法定休假日，例如春节、端午节等安排员工工作的，则向员工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑸ 日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算

日本的劳动抄法规定是袭，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5。
加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。
大阪市中央区谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F，06－6949－5931这个是大阪府入国管理局的地址跟电话号码，可以提前打电话咨询一下。在大阪可以找一下叫做经营情报组合的地方，那个地方也是维护研修生合法权益的地方，这个地方好像在东三国附近吧，可以打听一下。