每个月休息四天违反劳动法吗

1. 每天工作8小时、每个月休息4天、超出劳动法的规定了吗

劳动法规定，每天工作8小时，超出时间算加班，每周工作40小时，超出时间同样算加班，版现在一般公司都权实行的是5天8小时制。那你每周超过40小时的上班时间就算加班时间，可以要求公司按加班工资给你算！平时加班按你工资150%，休息日加班按你工资的200%计算！ 同样的，你们公司每周加班时间没有超过36小时，也就没有违法劳动法！

2. 员工每个月休息四天休息四天领导不允许这属于正常吗

领导不允许是违反劳动法发违法行为因为劳动法规定每周工作时间是40小时，五天既然领导违反发就可以到当地劳动保障局告他们的违法行为让劳动保障局制止他们的违法行为维护你的合法权益

3. 每个月四天休息不带薪符合劳动法吗

按法律规定，休息日是不带薪的，只有法定休假日、年休假、婚丧假、探亲假是带薪的。

4. 本单位规定一个月休4天，一个礼拜休一天合法吗

本律师负责任地回答你：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关回于职工工作时间的答规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。这也是合法的。为保障劳动者的休息权，企业不得自行决定实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制。企业实行特殊工时制，如“不定时工作制”、“综合计算工时工作制”等，必须按照规定的权限报劳动保障行政机关批准。有网友回答说：“可以按公司的惯例或制度来，不违法”，纯属忽悠。关于你所说的：“必须得等到下个月15号发薪日再领请问我当时不结给他合法吗？”我的回答是：尽量当时结清。

5. 员工一个月只能休息4 天合法吗

如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，内也就月休四天，只容要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法！
国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

6. 一个月休息4天，工作时间紊乱，是否有相关劳动法规定

根据我国劳动来法第三自十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，你单位的工作时间是否违法，关键是看每周综合工作时间和每天的总计工作时间是否违反了劳动法上述条款的规定。如果每天或每周的工作时间超过了法定标准，可以要求用人单位支付超出部分工时的加班费，如果超时工作时间甚至超过了法定加班时间的上限，可以向当地劳动保障行政部门投诉，由当地劳动保障行政部门劳动保障监察机构责令用人单位改正。

7. 我想知道我们一个月只休息四天，而且没有加班工资，这一可不可以算是公司违反劳动法呢，我们都没有底薪，

1、一个月只休息四天，违反《国务院关于职工工作的规定》，根据回该规定第三条 职工每日工答作8小时、每周工作40小时。
2、没有加班费，违反《劳动法》、《劳动合同法》，月休息四天，肯定属于加班，加班就应当有加班费。
3、没有底薪不违法，但是如果月综合工资低于当地最低工资标准，就是违反劳动法。
4、法律依据《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

8. 双休日是法定假日吗企业规定一个月休息四天符合法律规定吗

（1）双休日不是法定假日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

（2）一个月休息四天符合法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

(8)每个月休息四天违反劳动法吗扩展阅读：

第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。