深圳市新劳动法陪产假规定

❶ 深圳市劳动法是否有关于男士 陪产假的规定

女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

❷ 深圳劳动法男方有陪产假吗是几天

你好，
深圳复市劳动制法关于男士陪产假的规定：
女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条也有这样的规定！

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❸ 新劳动法是怎么规定男士陪产假的

1.首先新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶版的陪产假。 2.规定其丈权夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》，可以上网查一查。 3.在此，我以河北省为例，根据《河北省计划生育条例》第四章 第十九条 对计划生育受术者，按规定给予节育假；接受绝育手术确需其配偶护理的，给其配偶７至１０天的护理假。国家工作人员、企业事业单位职工和计划内临时工，在上述假期内，照发标准工资，视为全勤，不影响全勤奖；村民，可由所在乡、村给予适当补助。 所以河北省是7--10天。

❹ 新劳动法 关于男士陪产假的规定，我在深圳工作！

有10天

❺ 《劳动法》对男方陪产假是如何规定的

在我国现行的《劳动法》中， 目前只有对女职工休产假的具体规定 ，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地正则不同，陪产假天数也不同。

根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

(5)深圳市新劳动法陪产假规定扩展阅读：

根据《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

❻ 深圳市劳动法是否有关于男士 陪产假的规定

女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

❼ 新劳动法里有陪产假的规定吗

陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。

❽ 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定是什么

‍‍根据新的广复东省计划生育政策规定制，二孩也享受陪产假。同时符合规定情形的再生育也享受陪产假。再生育情形具体如下：已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女；再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女；再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或以上子女的，可再生育一胎子女；再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女，另一方生育一个或两个子女的，可再生育一胎子女；再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女。‍‍

❾ 2015深圳劳动法规定陪产假是多少天

您好，妙妙为您解答：
属于晚育的，男方的护理假是10天。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。不属于晚育的，男方不享受护理假。如果有帮助，请点击满意答案，谢谢。