合同不续签劳动法

❶ 新劳动法合同到期公司不再续签是否有经济补偿

新劳动法合同到期公司不再续签是有经济补偿。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

❷ 劳动法里有没有规定合同到期员工不续签合同的经济补偿

广东胡律师：
《劳动法》只规定了用人单位在提前解除合同的时候，应当提前三十内日以书面形容式通知劳动者本人的几种情形。
而劳动合同到期后双方的劳动关系自然终止，《劳动法》并没有相关规定用人单位或个人必须提前通知劳动者，只要在双方约定的合理时间内与公司交接完就可以终止劳动合同了。

❸ 合同期满公司不续签，按劳动法应该赔偿几个月的工资

未提前三十天通知劳动者，赔偿按照工作年限+1个月，提前通知按照工作年限计算，标准如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

扩资资料：

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者要求解除合同的；

2、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者要求解除合同的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者要求解除合同的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者要求解除合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的；

6、合同期满，用人单位解除劳动合同的；

7、依照企业破产法规定进行重整的，裁员；

8、生产经营发生严重困难裁员；

9、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减裁员的；

10、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

11、法律、法规规定的其他情形。

参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法

❹ 劳动法是怎么规定不续签合同的

你好，根据《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止内劳动合同，劳容动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

❺ 劳动法合同到期公司方不续签可以吗

可以的。
劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位和劳动者不续签劳动合同都专是可以属的。但是，按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

❻ 劳动法 公司不跟我续签合同该怎么赔偿

不再续签，应给经济补偿。
《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在版本单位工作的年限，每满权一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❼ 公司不续签合同新劳动法工龄计算方法

这是合法的。劳动合同到期单位不续签合同的应当支付经济补偿金。
因为2008.1.1前的工资要按照2008.1.1前实施的旧劳动法执行经济补偿，而旧劳动法并没有规定因合同到期单位不续签的必须支付经济补偿金，所以单位可以不用支付劳动者2008.1.1前的工龄的经济补偿金。

❽ 劳动法 合同不续签

1、公司可以终止合同，但是要按你的2008年之后工龄，每年支付一个月工资的。另外回你可以要求未签合同的答双倍工资。
2、如果你自已辞职的话，是没有补偿的，只有他们不续签才有补偿。
3、合同到期后，不续签，这三个视为无合同期间，可以要求双倍工资的。
4、如果公司无异议，你又不提出，可以当继续履行合同。一旦发生争议，就按法律规定处理就行。