有关劳动法解释的视频

❶ 哪里能找到一些关于劳动法与劳动关系的案例及相关视频

请登录中国劳动网查找

❷ 求视频:劳动法规定事假工资怎么扣

劳动法没有对此作出明确规定。事假工资支付方法会在公司的规章制度中明确规专定。如果规章制属度中没有作出规定，一般情况下，事假可用带薪假冲抵。超出带薪假的事假，因员工事假期间未提供劳动，公司可不予支付该期间的工资。

以上意见，仅供参考。

❸ 谁可以推荐一个学实用的劳动合同法的视频网站啊，最主要的是解决劳动纠纷的，因为本人是从事人力资源的

1、目前没有你说的这种视频网站，你可以在一般视频网站上搜搜看，可能会有一些回律师讲座答的视频或片段；
2、人力资源招聘的网站你自己网络一下，还是蛮多的，但是专门的视频网站应该也没有；
3、如果你想学习《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》以及相关的法规和司法解释的话，推荐您以下几种学习方式：一是在视频网站上搜具体的法律，比如《劳动合同法》，能找到不少相关的解释；二是买一本人力资源方面的书，里面会通俗易懂地介绍劳动相关法律法规；三是直接看法条，不懂的话就再找一本法条解析；最好，可以结交一些律师朋友，跟他们交流可以省你很多时间和精力。
当然了，您作为人力资源方面的专业人士，对法律有一定了解即可，不必对自己要求太多，呵呵。
我是一个字一个字打的，希望能选为最佳答案啊。

❹ 劳动法司法解释共有几部 劳动合同法司法解释共有几部

最高法院关于劳动争议的司法解释，目前出台了3个。

劳动合同法，没有专门的司法解释。我网络空间与QQ日志有这3个司法解释。

❺ 关于劳动法20条的解释，请教高手!谢谢!

你的情况虽然没有签订正式劳动合同,但在实际中早已产生事实劳动关系.也就专是说尽管你和用人单位属没有签订合同,但仍然受劳动法及相关法规的保护.
无固定期限劳动合同是指一种正式合同,只是不对期限进行强制规定,可以自由解除劳动合同,你不属于法律上讲的那种情况,首先依你描述,你是92年7月进去,02年4月出来,并未满十年,不过十年与否对你现在的法律问题并无联系,只是对于补偿金的适用.其次用人单位本身也没有你有签合同的倾向.
你的情况已经过了好几年,早已经超过了法定的劳动仲裁申诉时间,否则当时你应该向用人单位要求补偿九个月或十个月(工作一年即一个月工资补偿)的工资作为补偿金.但是时效已过.
不想像楼上那位仁兄,随便给你抄些法条.并不适用你的具体情况.
最后祝你工作顺利!

❻ 想学关于工人劳动法方面的知识，谁能推荐下比较好可用的视频教程或者书等资料。非常感谢！

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

先看这些吧，网上都有，一搜索就能看到全文。

❼ 求~劳动法讲解

一，劳动法对于用人单位和员工之间的权利及义务规定得很明确，如果当事人和用人单位之专间，存在属劳动纠纷，可以通过如下方式解决：
1，通过和单位的领导沟通协商解决；也可以请有公信力的第三人调解；
2，调解不成的，可以申请劳动仲裁；
3，对劳动仲裁的结果不满意的，还可以向当地的法院起诉解决。
二，劳动法（labour law）：
1，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称；
2，是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门；
3，这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
4，我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行，最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用。
三，《中华人民共和国劳动合同法》：
1，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法；
2，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

❽ 企业文化，劳动法，合同法，工商法哪里有免费的视频学习资料

这些应该都是很多，你随便网上找一下吧，或者去一些法律类的网站下载。

❾ 关于劳资管理（或劳动法培训）的视频教程哪有理

这个比较困难，你要不上一些法学论坛上去看看，或者去中国政法大学，人民大学，北大这些名校的bbs上看看有没有人传的，有些学校的精品课程里面就可以直接下载的

❿ 关于《劳动法》第25条的解释（绝对高分）

很简单，劳动者可以依据《劳动合同法》三十八条第2款的规定提出解除劳动合同即可，这样不仅不用承担离职的责任，还可以要求支付拖欠的工资和解除劳动关系的经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。