新劳动法没用

Ⅰ 新劳动法对以前有没有用

请参考此答案:
《劳动合同法》规定的劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等问题，不规定社会保险问题。
关于医疗保险的问题，现在国家还没有全国统一的《社会保险法》，也没有统一的《医疗保险法》。但是如果你是城镇职工的话，单位必须为你缴纳保险费的，相关规定见：《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
。。。。。。
二、覆盖范围和缴费办法
城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。
基本医疗保险原则上以地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，也可以县（市）为统筹单位，北京、天津、上海3个直辖市原则上在全市范围内实行统筹（以下简称统筹地区）。所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的统一筹集、使用和管理。铁路、电力、远洋运输等跨地区、生产流动性较大的企业及其职工，可以相对集中的方式异地参加统筹地区的基本医疗保险。
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
回答者：laborlawclub - 助理 二级 1-26 09:45

Ⅱ 新劳动法真有用吗

额...个别的吧....去有关部门投诉被..估计也费劲..

哎...

Ⅲ 新劳动法有用吗

当然有用。 你家老板以为你们不懂维权嘛 而且你也没有多余的钱去请律师的对不对 所以你内老板容不怕你 -法律可不是闹着玩的。我们都要坚信法律的存在 ，只是现实和理想总是有点差距的 ，你不要愤恨，好人还是有的。你可以请当地的劳动仲裁委员会处理你的事，他们会管的。劳动争议仲裁委员会支持申诉人所要工资，和相应的经济补贴的请求。

Ⅳ 新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法》作废了吗

新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法回》是没有作答废了的。
劳动法里的合同部分作废了，按新法优于旧法，后法优于前法的原则，自动废止，但劳动法里的劳动基准法部分，以及前面的相关解释还是有效的。

《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法，并没有涵盖全部《劳动法》内容。

Ⅳ 新劳动法有用吗

其实，只有有人的地方，就有你所说的“不公平、不合理”现象，除非没人了。
据我推测，你可能是个刚毕业的学生，不用担心，只要不搞传销等违法的事情，就行了。还有上面所说的工种，挺能锻炼人的。

Ⅵ 新劳动法有效没有啊

你的权益以派遣协议约定为准，若协议是真实意思表示，又不违反法律强制性规定，那就不违法。
湘钢员工是与湘钢签的合同
而你是与劳务公司。

Ⅶ 新劳动法出来了,旧的劳动法是不是还能用

如果你的合同是在新劳动法之前的,且新劳动法没有规定的,在有利于受雇方的,可以参照旧劳动法.其他的则参照新的,劳动法的出台主要是保障劳动者{弱势群体}的利益的,所以不用担心它的"新旧"

Ⅷ 新劳动法出台老劳动法是不是就没用了

是的，适用新法规定。

Ⅸ 为什么我们单位新劳动法还不实施

劳动合同法规定2008/1/1必须签订劳动合同,如果公司不主动同你签,你可以不版管他,继续上你的班,在你认为权不想做的时候,找公司一次为你算清所欠工资及社保/补偿金,加班费等等.现在不用理,上你的班就可以了.至于工资,如果公司规定只按每天8小时,每周五天工作制,给你当地最低工资标准就可以了(当然超过或有别的补助更好).其它就只有加班费了(如果有加班的话),奖金不一定会有的.
2008年后公司不同你不签合同每月可领两倍现有工资,你等着数钱吧.
但如果你不同公司签合同,那就另当别论了.

Ⅹ 劳动法没有用

你没去过劳动仲裁抄，所以觉的没用。
你看到很多公司都没按劳动法来，所以觉得没用。
很多时候感觉劳动法就是给公务员，事业单位的人准备的，所以觉得没用。
劳动法是个基本标杆，不管你遵守不遵守，它表明了这个社会的态度。
老板可以让你996，可以不签合同，如果没有劳动法，那叫愿打愿挨，天经地义。
有了劳动法在，哪怕你现在不用，老板他就是错的，剥削的，有法律风险的，你随时可以搜集证据告他的。