香港公司签订劳动合同受大陆劳动法保护吗

A. 为办公地点和注册地点在香港的公司工作，签订劳动合同里面假期如何执行

你在大陆工作，必定有大陆的营业执照，可根据公司的章程来执行，章程中一定会有，需遵守中华人民共和国劳动法规方面的规定，应该是根据工作地点来考虑休假。

B. 在国内与香港公司签定的劳动合同，是否具有法律效力

依照属地原则，应具有法律效力。

C. 外国驻中国代表处用工受劳动法保护吗

1、日本公司驻中国代表处是否有营业执照？如有，就得执行《劳动合同法》；没回有，就是非法经答营，可直接去工商管理局和公安局以非法经营和诈骗告他。
2、如果你是属于劳务派遣，应该和劳务派遣公司签订劳动合同。可以联名举报单位和劳务派遣公司。
3、个人还要罚款绝对是唬人的鬼话。
4、以上首先向当地劳动监察12333热线举报、投诉，可以要求单位按照劳动合同法赔偿的（双倍工资及未办的社保医保）。
5、理由是根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。

D. 我54公司没有跟我签劳动合同，受劳动法保护吗

公司没有与劳动者签订劳动合同，那么发生劳动纠纷时，劳动者要提供工作证据，才能反映到就业局解决。工作证据：工资条、工作证、通话记录、各种签单记录、同事人证等。

E. 境外人士是否适用于劳动合同法保障如果适用,赔偿是按照合同中约定的工资还是平均工资(有人这么说)

1按劳动法律规定，如你办理《外国人就业许可证》或《外国人就业证》，属于我国劳动法保护的主体，如没有办理相关证件，不适用劳动法；2公司违反规定解除你的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；3如你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

F. 香港公司与大陆居民签订劳动合同

外资公司并无用人权，要通过第三方劳动派遣公司雇用并委派到该外资公司，签的也是派遣公司的劳动合同，也是通过派遣公司代缴社保

用香港公司的章签的劳动合同没有法律效力，更何况是不买社保，明显不合法

G. 与国内公司签定合同在国外工作 是否受劳动法保护

当然受劳动法和劳动合同法保护

H. 赴香港生孩子，但目前还在国内工作，签了正规的劳动合同，是否受劳动法保护

1、你签了正规的劳动合同，哪怕你人在香港，也当然受国内劳动法保护。
2、你不要主动辞职，版否则没有补偿。你又怀权孕了，公司不但无权与你解除合同，而且，还要按《劳动法》、《女职工劳动保护规定》给你相应的待遇。
3、祝你赴港生子一路顺风。

I. 出国劳务合同受中国劳动法保护吗

劳务合同是不抄受劳动合同法袭保护的。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

J. 我们的公司在香港注册, 但我们工作在内地,如何跟公司签劳动合同

<<劳动合同法来>>第九十三条自 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据上述条款,就算是境外公司,也要按法律办事.你们可以拿你"唯一的证据":每月领到工资要到换银行结汇的水单,到当地劳动保障机构投诉,要求你们的合法利益.还可以到工商管理部门投诉无证经营,但这样的代价就是工作会没有的.
建议你们最好可以与公司协商成立一个国内的办事处,与你们签订合同.再一个折衷的办法,就是委托其他公司让你门挂靠签合同的,也不失是一个好办法.
祝你们好运吧