劳动法是否失效

① 《劳动法》还有效吗

您好
《中华人民共和国劳动法》依然有效。对于同一个问题如果《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》规定不一致，根据新发优于旧法的原则，应适用劳动合同法。希望以上回答对您有所帮助。

② 哪些情况下《劳动合同法》无效

合同严重违反劳动法的情况下。。
对方故意不按照劳动合同执行，行反之。

③ 新《劳动合同法》08年开始执行是否意味着原《劳动法》失效

大叔挖
辛苦你了
劳动合同法的修改肯定对你有好处的
慢慢来吧

④ 已超过新劳动法执行期限两年维权失效，有这规定吗

我认为有效期应该从你知道或应该知道有被侵权之日起计算。
社会保险是专国家法律规定的属强制性险种，《劳动法》第七十二条规定：“ 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这里讲的是“必须”，而不是“可以”或“应该”，因此，单位2年不按时足额为劳动者缴纳社会保险，是违法的。
关于仲裁时效问题，《劳动法》第八十二条确有：“ 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定。但社保问题不同于工资类其他的劳动争议，其产生争议之日可以是发现单位未投保之日，也可以自发现未投保后要求单位补缴之时，无论以这两个理由中的任一个向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，都会被接受并采信的。
所以，仲裁请求应该是补缴2年社会保险。

⑤ 什么是无效的劳动合同劳动合同是否无效应由谁确认

无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同可分内为部分无效劳动容合同和全部无效的劳动合同。根据《劳动法》第18条规定，下列劳动合同无效：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。法律、行政法规是劳动者和用人单位签订劳动合同的准绳，双方当事人的劳动合同行为必须符合法律规范，从主体、内容以及订立、变更和解除劳动合同的全过程都必须符合法律的规定。违反法律规范而签订的劳动合同是无效的。
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
关于上述劳动合同的法律效力问题，《劳动法》第18条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”
《劳动法》第18条还规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”

⑥ 现在劳动法怎么都失效了谢谢了，大神帮忙啊

先向当地的劳动抄行政部门（袭劳动监察大队）投诉，要求企业改正，如果得不到改正或者拒不改正，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。记得收集你在该企业工作的证据，如工作证、工作服、领取工资的凭证、工作的相关内容或者同事作证。

⑦ 新劳动合同法出来了旧的法律就失效了吗

如果啊裁员50%的话，依劳动合同法第46条，是有一些特别的程序的，如果单位是内在合法有序的情况下容进行的。那关于经济补偿部分，我认为，根据《劳动合同法》第47条关于经济补偿的规定是“经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...”而这个在本单位工作年限的规定，应该就是不仅限于在新法试用后的那一份劳动合同期限了，而是这一份合同与之前的那几份都是连续的，关联的。实际上单位的这种做法，有规避新法中规定的连续两次签订固定期限劳动合同，就要与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非是劳动者自愿提出签订固定期限劳动合同的法律规定。我想这种做法的结果，早在新的《劳动合同法》实行之初，华维的做法就已经告诉我们答案了。
所以，那补偿应该是按劳动者在用工单位工作的全部年限来补偿的。

⑧ 劳动法对我们单位是无效的

现在1400元的工资确实太低了，几乎都难以生存了，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。

⑨ 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 有效吗

有效来。
劳动法是1995年颁布的，之后都源是陆陆续续缝缝补补。
2008年劳动合同法颁布后，很多劳动法的内容被细化了，
按照后法优于前法的原则，很多1995年之后颁布的涉及劳动权益的法律、法规，对劳动法进行了细化补充。但基本原则是一致的。

⑩ 新劳动合同法实施后，旧的劳动法是否还适用。

两个是不同的法律，不会因为新法的实行旧法就不适用了，但是如果是涉及劳动合同的部分内，则要依据《劳动容合同法》，一个是特别法，另外与劳动法相异的地方也应该按新法优于旧法来适用。
根据你的情况，签订合同是在05年，而那时劳动合同法还没有实行，不能适用；
但是你提供的法律依据，是要本人在签订合同的时候提出要求，如果你当时没有提出要订立无固定期限劳动合同就不能再修改合同了，如果你提出了而单位没有接受，那样你可以提出重新订立无固定期限劳动合同，或者可以主张你们之间存在无固定期限劳动合同关系。