央企不讲劳动法吗

㈠ 国企不履行劳动法

用人抄单位不履行劳动法，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

向人力资源和社会保障局投诉所需要材料如下：
（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

㈡ 中国第一重型机械厂是央企不尊守劳动法犯法吗

不管是什么单位，如果有证据确实是触犯了法律法规，拿就是违法的，就可以追究其法律责任。可以去人民法院起诉。

㈢ 劳动法不适用央企国企

《劳动合同法》复第二条规定：制
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

㈣ 劳动法到了央企和国企会变味，到底是劳动法还是企业法大

国企已经是最遵守国家法律法规的单位了。公司法对国企做了一些特殊规定，但都专是不冲突的。劳动属法适用所有企业，如果不适用的话应该是在用工形式上，是不是非全日制用工或者劳务派遣或者不是劳动关系而是业务外包，又或者是劳务雇佣关系呢？

㈤ 为什么说95年劳动法执行后国企不在有正式工，有法律依据吗

因为在《劳动法》执行之后，只要员工和单位存在实际劳动关系，员工就是属于单位的员工，就和单位存在劳动关系。就不存在临时工的说法了，那么没有临时工的说法，也就没有正式工的说法。

依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

㈥ 国企不按劳动法执行的问题

我注抄意到你的工作时间和休息时间相加是48小时，也就是两个工作日，如果你在两个工作日里工作16小时休息32个小时，企业是没有违法的，如果你是连续工作16小时的，估计你公司有向劳动部门申请执行“综合不定时”计时办法的，如果有经得劳动部门批准，也是合法的。但企业扣三分之一的工资是违法的，即使有相关制度，处罚也过重，而且企业的处罚要有证据和依据，处罚的依据一般是有制度的，但制度必须是经过合法程序制订的才可以作为处罚的依据（经全体员工或员工代表会同工会与企业协商，一致通过并且向全体劳动者公示）。
想仲裁，简单，到仲裁部门拿张表申请，现在不用收费了，但你自己主张哪些权力，要搜集相关证据（有部分主张是要求用人单位举证的）。如有不明，发邮件：[email protected]

㈦ 为什么国企不遵守劳动法

所有的企业都应当遵守劳动法.

㈧ 央企为何就可以带头违反劳动法

无论是何种企业，只要是在我国境内的企事业单位，都应遵守劳动法相关法规。版
但在实际的执行过程当中，权容易出现以下情况：
作为个人，不能掌握全面的有效证据，毕竟大部分掌握在企业手中；
而仲裁机构在裁量时，具有一定的活性，仲裁员的权利较大；
上诉到法院过程中，央企等拥有较大的社会资源和经济资源。
因此，不是带头违反，而是出于央企的社会背景以及资源，与个人出于不对等的情况。
但是，如果个人确实掌握有力证据，平日注意收集，还是可以进行申诉的。

㈨ 最不遵守劳动法是央企

是的，劳务派遣员工占有比例很大，就已经违反劳动合同法。这些央企的背景和应对方式比较特殊。

㈩ 央企不按劳动法办事

任复何企业、个体经济制组织都应当按照劳动法执行，否则劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。