年休和全勤奖劳动法

㈠ 劳动法规定休年假要扣全勤吗

请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定版待遇，劳动者享受权年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

拓展资料

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

㈡ 2016年劳动法全勤奖是怎么规定的

劳动法并没来有对全勤奖有源规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。

迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

㈢ 全勤奖是怎么规定的

全勤奖制度：

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假内、旷工者，公司给容予全勤奖。

（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

(3)年休和全勤奖劳动法扩展阅读

全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖最好是写入劳动合同中。

参考资料

网络-全勤奖

㈣ 公司设有全勤奖,但只要请了年假就没有了,这样合理,合法吗

公司全勤奖在请年假后就没有了，这种情况不合理，但是合法。合理是因专为年假属于国家规定的员属工权益，每个企业员工在满足年假条件都可以享受年假的待遇。用人单位如未让员工休年假还要支付三倍工资。

合法是因为全勤奖属于公司福利性奖励，全勤奖的规则是由公司内部自己设定的，也就是全勤奖不算是双方约定的工资收入，用人单位可以根据自己的规定支配。

(4)年休和全勤奖劳动法扩展阅读：

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

㈤ 劳动法中有没关于全勤奖的规定 （高分）

劳动法无具体规定企业是否必须设立全勤奖。全勤奖是企业管理部门为提高内出勤容率而设置的奖励措施。
没有任何法律法规对全勤有任何规定，有的单位有全勤奖，有的单位没有全勤奖。全勤奖属于单位的福利，这完全是用人单位自主规定的，没有法律强制性要求。

㈥ 劳动法规定休年假还有没有全勤

劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为版正常权工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

㈦ 劳动法全勤奖不能扣多于多少

全勤奖是用人单位内部工资分配形式，属于用人单位自主权，劳动法对此没有规定。
对于请假扣奖金以外工资问题，事假应当是当天的工资收入，用人单位做法涉嫌违法，可以向劳动监察求助。

㈧ 请年休假的员工可以拿当月全勤奖吗

请年休假的员工可以拿当月全勤奖。
《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、回团答体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这是以法律形式明确职工的工资收入，不受休年假的影响。老程所在公司的扣奖金不是扣工资的说法是没有依据的。
劳动保障部发布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》第53条规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 依据此规定，老程应获得的全勤奖属于工资范畴，其工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。

㈨ 员工休年假还能算是全勤吗我公司里休年假扣全勤奖

员工休年假是公司规定的假期，是否算全勤可以由公司事先规定，如果仅不扣工资的年假就得不到全勤奖也是合理的。如果没有规定清楚就不应扣全勤奖。

㈩ 劳动法对全勤奖是怎么规定的

劳动法并来没有对全勤奖自有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

(10)年休和全勤奖劳动法扩展阅读：

全勤奖制度

1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。