劳动法裁员补偿标准补偿时间

⑴ 新劳动法问题，公司裁员补偿应该怎么算

肯定不合理！工作十年以上的，可以签定无固定期限劳动合同。内用人单位在员工工作十年以容上的，还签定一年或三年或五年等的劳动合同，本身就不合理。单位裁员和员工辞职不是一码事。建议到当地劳动部门咨询并投诉！
另外：老的劳动合同法也不是它们这样规定的，现在只会越来越完善，越来越倾向弱势的劳动者！

⑵ 有关新劳动法裁员补偿的问题

天津李律师：补3个月工资，单位有违法解约要赔6个月，剩余的期间不补，你还可以得到失业保险。有问题可以给我打电话咨询（免费），电话号码是我的用户名。

⑶ 新劳动法裁员补偿的问题

按实际情况，劳动合同法对经济补偿的规定，经济补偿按劳动者在本专单位工作的年属限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑷ 裁员补偿的标准

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；
2、用人单位经济性裁员的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内）除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数上一年最新劳动法裁员赔偿标准上一年年最新劳动法裁员赔偿标准。待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。