劳动法内包和外包

❶ 公司内部劳动合同和外包合同的区别

外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的回公司按每答月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。在外包公司上班要考虑清楚。在外包公司就一点好处，平时工资高一些。

❷ 服务外包的人员在劳动法是如何规定的

这种只对自己的公司负责，和服务公司没有关系

❸ 外包和内包，哪种轻松些

1楼的回答好囧～～

对于你问题的提法我觉得也不妥。所谓外包的说法是对于甲方来说的，比如A公司（生产企业）将其物流业务“外包”给B物流公司.

所谓“内包”可以看作是物流公司向其客户提供除了其核心业务（如仓储，配送等）以外的其他增值服务，而这种服务可以是以委托方（甲方)的形象出现的。比如东芝将其部分维修业务分配给UPS，UPS会到消费者家里提取机器，然后将需要维修的机器快递到其自营的维修中心维修，维修好后再直接快递给消费者。在整个维修过程中，消费者可能并不知道其实维修的是UPS，而不是东芝自己。过去的模式则是UPS到消费者家提货,然后快递到其转运中心，转运中心再将机器快递给东芝的维修部门，东芝维修好后再交给UPS，最后再经UPS将机器交回到消费者手中。两种模式之间的优劣显而易见——由UPS直接建立维修中心，减少了不必要的中间环节，节省了更多的时间。对消费者而言能够提高消费者的满意度；对东芝来说，也减少了物流成本。

托马斯.弗里曼的<世界是平的>有一个章节就介绍了UPS的这种所谓“内包”的案例，你可以看看。

如上所说，内包其实是物流公司为了提高服务质量，而额外提供的非核心服务，这种服务和其核心服务提高了其服务水平。对捆绑住客人、赢得客户满意度有很大作用,当然也意味着物流公司会得到更多利润。就UPS而言，其主营业务还是包裹快递业务，而可以理解为“内包”业务范畴的供应链及货代业务目前还相对弱点。

你可以看下UPS 2008年的年报，没记错的话，其包裹快递业务的营业收入和盈利都高于其供应链及货代业务，而且其供应链业务在08年是亏损的。

但是，内包业务能够给物流公司带来的机会远不止账面上的数字。物流公司增加内包服务是大势所趋，个人看好这个发展方向。

❹ 请问人力资源方面的外包和内包有什么区别呢

前者是机构对机构，后者是机构对个人，相同的都是完成机构交办的工作内容和成果。

❺ 新劳动法对外包员工的规定，一般规定外包合同连续可以签多久

签订无固定期限合同即可。你可以与你的外包员工协商。
可以马上转正的，双方同意，签订相关劳动合同。不过该员工如果是另外的公司为员工的话，那么最好让他与该公司解除劳动合同，不过他亏些！

❻ 与外包公司签合同，这样新劳动法中属于劳务派遣吗

劳务外包主要看你的用工主体是劳务外包还是劳务派遣，两者是不同的；
劳务外包和劳回务派遣服务答性质、用工需求、用工范围、合同性质、结算标准、管理角色、服务主体、相互关系、适用法律和违法后果都不一样；

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法；

劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

❼ 新劳动合同法中所说的劳务派遣是否包括外包

抄新劳动合同法中所说的劳袭务派遣不包括外包。
新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
大事在实际执行的时候，责任分摊主要是看用人单位与用工单位双方的劳务派遣协议是如何约定的。其中可以约定派遣人员数量、期限、劳动报酬和社保费的数额与支付方式及违法协议的责任。