劳动法关于罢工
❶ 罢工有没有违犯劳动法
违法！
中国没有罢工权，因为就没有罢工流程，但可以找政府和工会解决问题专。
中国在属1982年修订宪法时取消了关于罢工自由的规定，现行《劳动法》、《工会法》等都没明确将罢工作为职工和工会的权利。论及取消罢工权的原因，有中国学者指出，企业属于人民，罢工后停止生产，是对包括工人阶级在内的全体人民利益的破坏。有学者进一步提出，取消罢工是纠正极左的错误，1975年宪法规定的罢工自由不符合社会主义发展利益和国家的具体情况等。
是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。只要集体拒绝工作，就是罢工。
❷ 劳动法中关于员工罢工的定义为什么
罢工行动，或被简称为罢工（Strikes），是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。内在以集体劳动为重的工容作行业，如工厂、煤矿等，罢工往往能够迅速得到雇主、政府和公众的迅速注意，从而工人所提出的要求就更可能获得保证。在西方国家，罢工在19世纪末期和20世纪初、工业革命发生期间产生了关键的作用，成功迫使了政府修改政策、甚至倒台。
❸ 劳动法对于罢工期间的工资是怎么规定的
中国的法律有赋予员工罢工权吗？
实话说，没有。
但是！
工人有权做另外一件事。
以公司拖欠工资为由解除劳动合同，要求公司支付工资及经济补偿金。
直接告劳动部门。
❹ 劳动法对工人罢工被开除是怎么解释的
您好！来根据劳动法的源相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此劳动者因罢工被用人单位开除的一般是合法的。
若是罢工原因属于用人单位违法可以要求经济补偿金等。
《劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
❺ 劳动法规定扇动工人罢工
我国当来今宪法虽然取消罢工权源，但并没有规定严禁工人罢工。劳动法没有明确规定扇动工人罢工的处罚条款，用人单位对扇动工人罢工的人一般是根据劳动法第25条规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”进行处理的。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
❻ 劳动法、调薪、罢工
可以，但不是赔偿是补偿，和辞退是一样的
PS劳动法不会说也没有说提高工资的事
❼ 罢工算不算违反劳动合同法
不违法。
如果工资低于当地最低水平，罢工可得到法律援助！
如果工资高于当地水平，且是其它原因你们罢工，公司有权做出决定和申请劳动仲裁。
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼。
要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
(7)劳动法关于罢工扩展阅读：
案例：
问：张某与公司签订的劳动合同约定基本工资为2600元，超额完成销售任务，按超额部分的5%提成，未完成销售任务时，每少1个百分点扣除月工资基数的5%。
最近2个月，张某销售业绩远未达标，2个月总共拿到1300元工资，远远低于当地最低工资标准。张某找公司理论，得到的回答是当初有合同约定，就得按合同执行。
法律专家回复：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第56条明确规定，劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
张某近2个月每月工资650元，显然低于最低工资标准。因此，张某可向人社部门举报，要求其责令公司限期支付，若逾期不付，公司应依法加付赔偿金。
❽ 员工罢工，怎样算违法
员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(8)劳动法关于罢工扩展阅读：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：网络——劳动合同法
❾ 劳动法对员工罢工情形如何处理
《中来华人民共和国工会法》自第二十七条
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
(9)劳动法关于罢工扩展阅读
《中华人民共和国宪法》
第三十五条中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。
第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。
❿ 企业职工无理罢工,新的劳动法有什么规定
我国以前的宪法里有罢工一条，后来取消了，所以你单位职工罢工是违法的，但是没有地方讲理去，新劳动法里没有允许劳动者罢工的条款。只能和员工协商解决。