劳动法签定劳动合同

❶ 劳动法规定多长时间必须签劳动合同

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即版可。用人单位可以选择与劳动者一年权签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

❷ 新劳动法关于劳动合同未签订的条款

1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
2、任何单位只要使用了劳动力，都必须与劳动者签订书面劳动合同，按劳动合同法第十七条的规定，为劳动者建立国家法定的社会保险是劳动合同中的重要内容，也就是说用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险，通常称为五险一金，包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。没有建立必须补充建立并补缴相关费用。
3、上述要求，通常情况单位不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费、不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向厂里索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。
4、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。法律依据如下：
——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

❸ 现在签定劳动合同是按照新的劳动合同法来签还是按照<中华人民共和国劳动法>来签

合同有效，部分条款和劳动合同法有冲突的部分无效！关于违约金。
只有两种情况可以约定，1.保密条款2.培训协议！其他的约定无效！

❹ 根据劳动法规定,建立劳动关系,应当签定劳动合同形式是

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立版书面劳动合同。
已建权立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

❺ 关于新劳动法合同为签定旧劳动法合同是否有效

公司违反劳动法 ,加班都是没有钱的问题可以直接拨打“12333”劳动保障安全热线，投诉举报!
现行《劳动合同法》对违约的规定是:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
按照后法优于前法的原则,你的违约金是否合法呢? 如果不合法,你怕什么!

❻ 新劳动法中规定的那些人可以签定劳务合同

首先，为了回答你的问题，要先纠正你的问题的两个重要的法律错误。

第一个错误：没有所谓的“新劳动法”，只有新的《劳动合同法》。

原来的《劳动法》继续有效，两个法律是特殊法与一般法的关系，《劳动合同法》仅仅是取代《劳动法》第三章（劳动合同和集体合同）的内容，还有其他章关于劳动合同的法律。

《劳动法》与《劳动合同法》之间的关系，等同于《民法通则》与《合同法》或《物权法》的关系。

合同法仅仅规定民法中关于债权的民事法律关系，物权法仅仅规定民法中关于物权的民事法律关系，民法通则规定的则是整个民法上的法律关系。因此，合同法是民法的特别法，物权法也是民法的特别法，民法通则则是民法中的一般法。

劳动合同法也是劳动法律关系中的一个特别法，劳动法是一般法，劳动法规定了整个劳动法的法律关系。

比如：劳动法第六章（劳动安全卫生）与劳动合同就没有什么联系，新的劳动合同法并没有这样的规定。

因此，说劳动合同法是“新劳动法”是错误的。我之所以这样吹毛求疵地指出你的法律用语错误，是因为这个问题很重要，如果你不理解这个问题，在处理劳动纠纷的时候就会发生错误。

第二个错误：劳务合同与劳动合同不是一个概念。

劳务合同是民事法律关系，不是由劳动法规范和适用，而是由民法规范适用。比如：保姆与雇主之间就是劳务合同，不是劳动合同，不是劳动关系，不受劳动法保护。保姆不能要求适用最低工资保障、不能要求社保、不能在被雇主辞退之后要求经济补偿金。因为，这些制度都是劳动法的相关制度。只有劳动合同由劳动法和劳动合同法（2008年以后）规范和适用。

所以，你问劳动法规定哪些人可以签订劳务合同本身就是荒谬的，劳动法不可能规定民法中的雇佣关系（劳务合同），这是民法通则或以后的民法典才能规定的制度。

劳动法或新的劳动合同法只能规定哪些人可以适用或依照劳动法或劳动合同法签订劳动合同。

法律依据在下面，2008年1月1日之前适用劳动法第二条，之后适用劳动合同法第二条。

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确切地问题应该是：新的《劳动合同法》规定哪些人可以签订劳动合同？

解析是：根据新的《劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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法律依据一：中华人民共和国劳动法http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

法律依据二：中华人民共和国劳动合同法
http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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之所以解释这么多，这么吹毛求疵，正是因为只有正确了解劳动法与劳动法律关系，了解劳动合同与劳务合同的区别，才能真正保护劳动者的权益。

如果连最基本的法律关系，法律用语都不了解，用人单位给你一份劳务合同，你以为是劳动合同，很高兴的签订了，结果不受劳动法和劳动合同法保护，那才是法律人的悲哀。