劳动法关于学徒工的规定

① 企业学徒工需要和企业签订劳动合同法吗

根据劳动法规定，只要是用人工作，都应该签订劳动合同法。

所以企业学徒工是需要和回企业签订劳动答合同法的。

② 学徒跑了劳动法有规定和协议吗

首先，这个你所谓的招学徒，事实上就是雇佣员工，这个当然是要签订雇佣合同或者专劳动合同。一般情况下属，是需要签订书面形式的，如果你有录音或者其他方式记录了当初的约定，那么可以证明双方雇佣关系的，也可以。
其次，在雇佣合同上怎么约定是你们双方平等协商、自愿约定的。里面包括工资待遇、工作内容、工作时间等等。
最后，如果约定服务年限的，你这种情况可以约定违约金，因为你授教学徒就属于专项培训，不过，违约金也不宜定高，因为过高的违约金法官不会支持。

③ 在工厂做学徒，工厂应按劳动法支付学徒的工资吗

可以。
《劳动法》第四十八条规定 国家实行最低工资保障版制度。最低工资的具体权标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。另外《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，即使学徒属于在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。
就单位的违法问题你可以到当地劳动局投诉解决。

④ 合同法里关于学徒工的条例

1处在学徒期间的职工,与单位存在劳动关系,不但应当签订劳动合同,也应当缴纳社回会保险.
2只是在合答同条款的岗位中注明岗位为学徒工
3个月应为试用期与培训期重合。可以在合同中加提供培训约定的服务期。
4此外工资可以低于普通员工，但是注意不能低于当地最低标准工资。

⑤ 我国法律法规有哪些是有关学徒工的

劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：内“劳动者与用人容单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资

⑥ 企业学徒工需要和企业签订劳动合同法

答案是：应当签订劳动合同。
少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议回，以对方为“学徒工”为由答，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。如果企业有这些行为，依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注意以下几点：
一、.招的学徒工必须是年满16周岁，试用期期限的强制性规定

（1）劳动合同期限3个月以上（含）不满l年的（不含），试用期不得超过l个月；
（2）劳动合同期限1年以上（含）不满3年的（不含），试用期不得超过2个月；
（3）3年以上（含）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；
二、劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资）的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。

⑦ 劳动法关于学徒因失误造成损害的赔偿规定

1、劳动法上没有学徒这一说法，只有员工。
2、员工因个人过错造成企业直接经济损失的，企专业可以要求员工赔偿属，赔偿金可以从每月工资中扣除，最高不超过工资的20%，并且扣除后不低于当地最低工资标准，一个月扣不够的，可以多月扣。这种情况里面操作比较复杂的，比如，员工失误是故意还是非故意，员工的失误原因是企业没有培训员工不懂操作所致，还是企业已经培训过了，纯粹是员工疏忽大意所致，等等，情况不同，承担的责任就不同，建议咨询当地劳动局，或者你把问题说具体，我再帮你解答。

⑧ 劳动法中学徒工与正式工区别

以下为个人见解：学徒工现在没有这个说法了，可能是一些单位想不签劳内动合同先试用一段时间而自容己设的类似实习生的说法，而不管是否实习生劳动法都是规定需要签订劳动合同的，实习生的话是在劳动合同期内设定试用期。只要跟用人单位签劳动合同就是该用人单位的正式员工。

⑨ 学徒工工作12个小时算违法吗

每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关版规定，即属权于违法。

《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
按此规定，劳动者每日工作时间最长不超过11小时，但是《劳动法》对于特殊情况，也做了例外处理
《劳动法》第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
即在劳动行政部门批准的情况下，每日工作时间可以超过11小时。
综上所述，如果用人单位未经审批延长劳动者工作时间超出11小时的，属于违反劳动法的行为。

⑩ 劳动法有规定要扣学徒费吗

按照劳动法的规定抄：袭1.工厂管理制度中对员工的处罚不能超过该员工工资的20%，如果有超过就属于违法。2.如果你是按照正常的途径（提前一个月提出辞职）提出辞职的，用人单位没有任何权利扣你一分钱。3.如果用人单位提出要索赔培训费，必须得有明确的证据（发票、证明等）违反以上任何一条就违反了劳动法，你可以到劳动局去告他们