个体私营企业劳动法

㈠ 私营企业要遵守劳动法吗

遵守，但是中国目前来看，特别是在二三线城市私营企业在一些方面是不遵守的，比如加班没有加班费什么的。这个计较也没用。但是其他违法行为另算，违法必究。

㈡ 劳动法对个体工商户用工有何规定

个体工商户属于个体经济组织范畴，所以所有劳动法规定的用工条例版都适合于个权体工商户与之签订劳动合同的劳动者。
根据《中华人民共和国》
第一章总则
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

㈢ 劳动法对私营企业有用吗

《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。
公务员专及事业编制人员除属外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

㈣ 劳动法对私营企业是否真的有效

应是五抄险一金
五种袭保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

至于加班费问题，前面人有回答加班费算在奖金里。其实单位应有工资单，而工资单中应明确加班费。如果没有工资单或没有明确各各项目的，违反《工资支付暂行规定》
如果单位没有给你不休的应付加班费。
实际情况中很多进出口贸易企业由于有时差问题经常周六或周日加班，这已成行业内的行规。还有其他行业也会有这种情况。但考虑到工作难找，很多人会忍气吞声。

㈤ 私人企业可以不遵守劳动法

1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》
2、如内果用人单位有违反容劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
3、法律依据；
1）《劳动法》第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

㈥ 劳动法对私营企业起作用吗

劳动法对私营复企业起作用制的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

㈦ 私人公司可以享受劳动法吗

中华人民共和国劳动法、劳动合同法适用于私人企业！没有针对私人企业的特殊劳动法版！ 权劳动法 第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 劳动合同法 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

㈧ 私人企业的劳动法有哪些

中国劳动法只有一部。 针对的对象是中国境内任何企业单位和公司。

就是内说不管大小容，不管国有 还是私人，都必须服从本法。

没有签订劳动合同不违法，法律规定这种情况视为无固定期限的劳动合同。 用人关系不光以合同为存在，而是以事实为存在。

公司收取保证金是违法的。

没有加班费算违法。 每个月加班时间最多累积不能超过40小时。

像这种情况，劳动法虽然有保障，有规定，但是劳动法对劳动者保护力度不够，并且实际操作意义不大，所以楼主这种情况是很无奈的。 因为单位一旦和劳动者冲突，会随时解雇你。对劳动者损失更大。 说到底我们国家法律还不够健全。都是形式主义的条文。

㈨ 乡镇个体私营企业与新劳动法问题

是需要上劳动保险的。

㈩ 请问私营企业是否有劳动法

有用人资质的企业或者个体经营者，在用人过程中，都适用劳动合同法、以及专劳动法。劳动合同法以及劳动属法的权利和义务，对劳动者和用人单位均有约束力。劳动合同法第二条也规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。