夜间值班劳动法

⑴ 劳动法对单位晚上19:00-7:00班值班怎么算工作日

一、值班和加班的概念
根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。
二、值班与加班的区别
第一，工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
第二，调整规范不同。关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。
第三，工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。
第四，时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。
由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。
三、值班是否应当支付报酬？
通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理（或联络）。在值班期间假如发生意外（如盗窃、火灾等）应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。

⑵ 劳动法夜晚值班补助标准

劳动法没有规定上夜班一定有补助。但有对工作时间进行了约束，超出内时间部分的补偿规定。

《劳动法容》第四十四条规定：

延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(2)夜间值班劳动法扩展阅读：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑶ 关于电工晚上值班可以睡觉劳动法中有这项规定吗

劳动法中是没有说员工可以在值班时间睡觉的。一般而论，值班不是加班，是否可以睡觉，要根据企业具体情况。

⑷ 白天正常上班晚上还要值班属于违反劳动法吗

看您的工作性质，针对不同的岗位，有不同的要求，看您劳动合同时怎么签订的，是正常的工时还是不定期工时工作制度了。值班是否会有倒休，因为毕竟不是加班。针对加班是有规定的，但是值班具体看什么情况。

⑸ 劳动法有没有关于夜间值班人员双工的规定，我是单位的专职值班人员，但是春节值班没有双工，领导告诉我劳

第一，没有夜间值班双工规定。
第二，春节期间开工的，有三天是三倍工资，有四天是双倍工资。无论你是夜班还是白班，均可以如此计算。

⑹ 劳动法电力工夜晚值班抢修算上班吗

《劳动法》一般性规定是每天加班不超过1个小时，最多不超过3个小时，但每月不专超过36小时属。不过因为你的这种工种特殊性，如果不维修可能损害公众利益的，根据《劳动法》42条规定，可以不受以上规定限制。

第二，加班工资一般是平时加班为日工资的150%；假日加班为200%，法定假日加班为300%。
不过大多数单位都不这么算，除非你不想在那个单位做了。

⑺ 劳动法对女职工晚上一人值班有何解决方案

除有规定怀来孕源7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时外，没有相关法规明确规定如何解决女职工一个人值夜班。
但是，安排女职工一个人值夜班明显是不妥的，所以劳动者可以和用人单位协商或者收集证据到劳动监察大队投诉用人单位，要求用人单位改造。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

⑻ 劳动法中关于员工夜间值班是如何规定的

夜班属于职工福利中应该增加夜班津贴，属于劳动条件较差，应该提高待遇这一方面，劳动法未单独规定，按劳动福利待遇的政策维权。

⑼ 强制员工晚上值班违反劳动法吗

单位这样做，是缺乏法律依据的，因而是违法的。
如果单位想要确保公司安全，可以聘请专门的保安人员。