劳动法店面关门员工

1. 按劳动法的公司关门是怎么给员工赔偿的

根据《劳动合同法》第四十四条（四）、（五）项规定公司因为破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者解散，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条（六）项规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 店面关门,辞退我们员工,我们该怎么办

单位破产或者倒闭，以此单位辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿的，如果单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司要关门了，公司应该如何赔偿员工

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(3)劳动法店面关门员工扩展阅读：

企业单位倒闭员工赔偿金规定

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

4. 门店关闭后没有安排员工就业,过呢几天安排就业15天,这样符合劳动法吗

可能是以前的情况。遇到困难。做出可能安排也是可以理解的。让员工暂时休息一天。找到新的工作站派。这样没什么不妥的。也不违反什么劳动法。我认为你这样做就不错了。很多企业直接倒闭裁员。

5. 店今天关门今天通知员工合劳动法吗

不合法！相当于企业倒闭应该提前通知员工
当然，他关门可以，给你们结清工资和费用，随便他怎么做。
至于什么劳动补偿金，估计私人开的也不会给。

6. 劳动法适用期间店面倒闭应给员工赔偿么

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位版被依法宣告破产权的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，应当给到员工经济补偿金。

7. 劳动法 公司关店调岗但员工不愿意可作赔偿吗

您好。一般在市区内是没有赔偿的，但调到你职务就要，比如原来的店长现在变成了店员，就有。

8. 劳动法 店面关门 做了2年 跟员工多未签合同 个人宣布破产 未提前1个月通知 员工辞退有赔偿吗

你打工抄的店面具有工商营业执照吗？袭是不是“单位”？如果是单位，那么你可以按照劳动关系向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求优先支付你的工资、加班费、社保费（补缴）、赔偿金。具体按照劳动合同法第46条执行赔偿。

没有签订合同，从第二个月开始要支付双倍工资。未提前通知要单独支付一个月的工资。

如果不是单位，那么你们之间是劳务关系，不属于劳动部门协调范围，属于民事纠纷，可以直接到当地的法院提出诉讼。

9. 店面要关门了，没提前通知员工，我的可以像他索要补偿吗

应该可以把，看看劳动法就知道

10. 2020劳动合同法,公司关门要赔钱员工吗

根据劳动法的规定，企业与员工解除劳动合同时要给予一定的补偿，每工作一年就要给员工一个月的补偿工资，最多不能超过12个月。