劳动法空调

❶ 国家规定，室温多少度以上可以开空调啊

国家没有规定公复共场所的温制度可以打开多少度，但也有相关的规定要求空调需要打开多少度。

国务院关于加强节能工作的决定，有下列规定：

国家机关、社会团体、企业事业单位、个体工商户等公共建筑的单位，除特殊用途外，夏季室内空调温度不低于26摄氏度，冬季不高于20摄氏度。有关部门要修订完善公共建筑室内温度相关标准，加强监督检查。

(1)劳动法空调扩展阅读

严格执行空调温度控制标准

所有公共建筑内的单位，包括国家机关、社会团体、企事业组织和个体工商户，除医院等特殊单位以及在生产工艺上对温度有特定要求并经批准的用户之外，夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。

一般情况下，空调运行期间禁止开窗。各地可在确保符合上述要求的前提下，根据当地气候条件等实际情况，进一步制订具体的控制标准。各级国家机关要带头厉行节约，严格执行空调温度控制标准，发挥表率作用。

❷ 劳动法规定工作环境温度多高需要安装空调

《劳动法》没有规定工作环境温度多高需要安装空调。
卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》：
四、落实用人单位责任
(一)用人单位要结合本单位的实际，认真研究制定高温中暑应急救援预案，加强演练，加大对作业人员防暑降温和中暑急救的宣传教育工作，做好防暑降温的预防保障工作。
(二)用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。
(三)凡工作场所存在高温、高湿作业和夏季露天作业的用人单位，要认真落实有关法律法规和《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-2002)、《职业性中暑诊断标准》(GBZ41-2002)等规定的各项防暑降温措施。
(四)用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
(五)用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。
(六)用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
(七)用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。
五、进一步做好防治高温中暑服务保障工作
(一)职业卫生技术服务机构要加强对用人单位预防高温中暑的宣传工作和对高温作业场所的检测技术服务。
(二)医疗单位要切实加强医疗救护一线力量配备，改善就诊环境和条件，加强对中暑患者的救治，对诊治的中暑病例要及时向卫生行政部门报告。
(三)取得职业病诊断资质的医疗卫生机构和职业病诊断鉴定委员会要积极为劳动者进行职业性中暑的诊断、鉴定。
(四)在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。

❸ 空调坏了公司不给修让员工冻着算不算违法劳动法

空调坏了公司不给修让员工冻着。这是违反劳动法的。因为不给职工提供良好的住宿条件是违法的。

❹ 劳动法哪条规定公共场所室内温度超过32度就需要开空调降温，同时适用于学校，社区俱乐部，办公室，敬老院

你的问题太可笑，法律还没烦琐明确的那种地步，空调多少度开那个是企业的内部规定，只要没和法律条规相抵触你就要遵守。
关于征求《公共建筑空调温度控制办法》意见的函
http://www.law-lib.com/fzdt/newshtml/20/20080410090845.htm 注意这只是意见涵。。。

❺ 劳动法有规定室外多少度气温工厂须开空调

不会有那摩详细的规定 让老板开空调的
有空调不开是老版吝啬~想用法律维权不可能的
要么不干，要么就和老版斗智斗勇了~

❻ 室内温度多少度开空调 国家规定

劳动抄法规定公共场所室内温度超过32度就需要开空调降温，同时适用于学校，社区俱乐部，办公室，敬老院等等。
夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。一般情况下，空调运行期间禁止开窗

❼ 我在电子厂上班到现在都没有开空调有没有违反劳动法

按相关法律规定，劳动法并没有强制用人单位必须提供空调给劳动者使用回，所以即使答用人单位不提供空调，也不违反劳动法。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

❽ 劳动法有规定在有空调里面工作双休日加班没有双倍吗

没有规定．加班与工作时间有关系，与工作环境没有关系．
《中华人民共和国劳动法》版
第四十四条权 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❾ 老板收取员工空调电费违反了劳动法吗

劳动法里没有这一条，这属于内部规章制度，应和老板协商解决