2004年劳动法

⑴ 新旧劳动法具体有哪些不同

新劳动法对旧劳动法作出以下修改：
第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：
一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
本决定自2013年7月1日起施行。
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

⑵ 关于法律，劳动法

这种情况报警是没有作用的。
该同事在行为上属于盗窃，你和另外一位同事知专情，可以算作共属同实施了盗窃行为，但是数额不够所以没有构成犯罪，两位知情人仅能算作工作失职。
基于上述分析，你们的行为给冰淇淋店造成了损失，或者说有造成损失的可能性，店长按照制度对你们进行辞退处罚，并不违反法律的规定。
但是，以上的种种并不影响你们工资的发放，开除你们不发放工资的行为违反法律规定。你们可以到劳动局对店长进行投诉，接受劳动监察大队的调解，若还是不能解决，再进行劳动仲裁。

⑶ 《劳动法》2004年

一，请看《中华人民共合国劳动法》的施行时间：
1，1994年7月5日第八届全国人民代内表大会常务委容员会第八次会议通过；
2，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布；
3，自1995年1月1日起施行。
二，劳动法（labour law）：
1，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称；
2，它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；
3，是一种独立的法律部门，这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务；
4，我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行；
5，最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用。

⑷ 04年工作至今，公司未签劳动合同和购买社保，怎样赔偿

4年工作至今，公司未签劳动合同和购买社保，这么久没有签订合同的，可以要求用人单位补签无固定期限合同的。没有购买社保，可以向当地劳动监察大队投诉，要求补交社会保险的。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

⑸ 劳动法有那些条例

劳动合同会涉及到哪些法律法规有：
中华人民共和国劳动合同法（年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）
劳动保障监察条例（2004年11月1日）
全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）
职工带薪年休假条例（2007年12月14日）
企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）
工资支付暂行规定（1994年12月6日）
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选）（1995年8月4日）
最低工资规定（2004年1月20日）
集体合同规定（2004年1月20日）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）
劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法（2003年7月31日）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）
劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）
企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）

⑹ 2004年时劳动法问题

当时劳动法的规定是不超过六个月都可以的，与现在同时并存的劳动合同法有较大区回别。

1995.1.1起实施的劳动法：答
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2008.1.1起实施的劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

⑺ 我是2004年进公司，一直未签劳动合同，未买社保， 加班费也不是按劳动法来算，辞职能要求赔偿吗

1、关于辞职的理由要注意，你可以以公司未足额支付加班费，未给你购买社保为理由辞职，否则，其他主动类的辞职是不会拿到经济补偿金的。
2、若法院最终认定有拖欠加班费的行为，则你可以索要的经济补偿金为：2008年1月1日以前的工龄，4个月工资；2008年1月1日以后的工龄，2.5个月工资。否则，若认定单位仅存在未办社保的行为，单位仅需支付给你相当于2.5个月工资的经济补偿金。
3、你可以索要2008年2月1日到12月31日期间单位应签而未签劳动合同的双倍工资差额。但是，因为早已错过仲裁时效，你还需证明在此期间你向单位主张过这一赔偿，如此可以构成仲裁时效的中断。
4、关于加班费，根据司法实践，你可以索要两年内的加班费及相当于拖欠加班费数额25%的经济补偿金。
祝顺利！

⑻ 2004年或2005年5月1日新颁发的劳动法如题 谢谢了

一个是劳动法，一个是劳动合同法

⑼ 2004年劳动合同法实施了没有

2004年没有颁发新的劳动合同法，现在实施的劳动合同法是在2008年1月1日生效实施的。